¿Cómo se paga un día festivo si no se trabaja?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir el pago doble de su salario por el día de descanso laborado. Este pago será independiente del salario que les corresponda por dicho día.

¿Cuánto me deben pagar por un día festivo?

Es obligación de la empresa llegar a un acuerdo con sus colaboradores en el método de pago que sea conveniente para ambas partes, a su vez, por ley el día festivo laborado debe pagarse el salario del día del trabajador, más el doble de ese salario, lo que corresponde al salario del día al triple como mínimo.

¿Cómo se deben pagar los festivos?

Tal como ocurre con el pago de horas extras diurnas y nocturnas y trabajo dominical, el trabajo en feriados se pagan con un recargo. Según el artículo 179 del Código, en caso de que debas trabajar en los días festivos, la jornada se pagará con un extra del 75\% sobre tu salario normal, según las horas laboradas.

¿Cuánto vale un festivo en Colombia 2021?

El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175\%, es decir, con el 100\% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75\%.

¿Cómo se paga un día festivo en Colombia 2021?

«El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75\%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas», se puede leer en el Código.

¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso?

¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso? El trabajador que presta servicios un día festivo que coincide con el domingo que debe trabajar, tendrá derecho a sólo 1 día completo de descanso compensatorio por el día domingo trabajado, no siendo obligación del empleador otorgar otro día adicional de descanso.

¿Qué sucede cuando mi día libre coincide con un festivo?

¿Qué sucede cuando mi día libre coincide con un festivo? ¿Qué sucede cuando mi día libre coincide con un festivo? . Cuando coincide un día festivo la misma semana que te corresponde tu día de descanso, puede ocurrir que tu jefe/a quiera quitarte el día que te corresponde descansar, ¿qué ocurre ante esto?

¿Cómo se paga el día festivo?

Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200\% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple. En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular por el descanso.

¿Qué pasa si un festivo cae en sábado?

Cuando un festivo cae en sábado, aunque tu jornada habitual sea de lunes a viernes, no tendrías derecho a disfrutar de dicho festivo en otro momento salvo que se especifique de otra manera en el convenio por el que se rija tu contrato laboral. Así viene determinado por la jurisprudencia ya que se considera un día de la semana laborable.