¿Cómo se logro la jornada de las 8 horas de trabajo?

De acuerdo con Pardo, fue el decreto 1 de 1934 el que permitió la jornada laboral de ocho horas en el país y también implicó «una nueva percepción de los trabajadores como sujetos de derecho y la oportunidad de desarrollar sus intereses particulares más allá de las fábricas».

¿Cómo se consiguieron las 8 horas de trabajo?

Todo tiene su origen en la Revolución Industrial. La idea de que el número de horas destinadas al trabajo sea de ocho fue del británico Robert Owen, fundador del socialismo inglés, que postulaba que la prosperidad de la población solo podía existir con condiciones equitativas para los trabajadores.

¿Cuántos días de descanso por ley?

– Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Artículo 70. – En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

¿Cuál es el descanso de 30 min?

Muchas gracias. trabajo 8.5 horas diarias, entonces se me otorga un descanso de 30 min. pero ese descanso corresponde a el 0,5 de trabajo y entonces en la planilla solo podemos indicar que trabajamos 8 horas. esos 30 min no nos los pagan. si no nos los pagan.

¿Cuánto tiempo de descanso corresponde a una jornada laboral?

Es decir, el descanso siempre es obligatorio para jornadas laborales que superen las 6 horas (a excepción de las jornadas partidas) y debe disfrutarse durante la jornada. Nunca al principio o al final de esta. ¿Cuánto tiempo de descanso corresponde?

¿Cuándo es obligatorio el descanso?

Es decir, el descanso siempre es obligatorio para jornadas laborales que superen las 6 horas (a excepción de las jornadas partidas) y debe disfrutarse durante la jornada. Nunca al principio o al final de esta.

¿Qué es el periodo de descanso efectivo?

“… Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo”.