Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo se gestionan los factores psicosociales?
- 2 ¿Cómo afectan los factores psicosociales en el trabajo?
- 3 ¿Cuáles son los tipos de riesgo psicosocial?
- 4 ¿Qué es gestión de riesgos psicosociales?
- 5 ¿Cuáles son los factores psicosociales que pueden afectar a los colaboradores de una empresa?
- 6 ¿Cuáles son riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional?
¿Cómo se gestionan los factores psicosociales?
- Identificar los riesgos presentes en una determinada actividad, puesto o entorno organizativo.
- Evitar los riesgos identificados.
- Evaluar los riesgos identificados no evitables.
- Controlar los riesgos.
Un factor psicosocial se convierte en un factor de riesgo laboral cuando puede afectar de forma negativa a la salud del trabajador o al desarrollo del trabajo. Son situaciones dentro del trabajo que pueden tener consecuencias negativas.
Principales tipos de riesgos psicosociales en el trabajo
- Estrés. Se podría decir que es un tipo de riesgo psicosocial globalizado, ya que dentro de sí engloba otros tipos de riesgos.
- Violencia laboral.
- Acoso laboral.
- Acoso sexual.
- Inseguridad contractual.
¿Cómo intervienen los riesgos psicosociales en la productividad o rendimiento y calidad de vida del trabajador?
Los factores psicosociales afectan la calidad de vida de los trabajadores, además de permitirse identificar como un campo de acción relevante, donde se intervienen de forma responsable los factores de riesgo asociados a los mismos dentro de la organización.
¿Qué es gestión psicosocial?
la identificación, evaluación e intervención de todos aquellos riesgos que afectan directamente o indirectamente a la salud de los trabajadores, en particular en lo referente a la salud mental en forma de estrés.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.
Factores psicosociales
- Estrés.
- Carga mental.
- Fatiga mental.
- Insatisfacción laboral.
- Problemas de relación.
- Desmotivación laboral, etc.
1 ¿Qué son los riesgos psicosociales? Son “aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador”.
¿Cómo influyen los factores de riesgo psicosocial en los seres humanos?
Los factores psicosociales pueden favorecer o perjudicar la actividad laboral y la calidad de vida laboral de las personas. En este caso hablamos de riesgo psicosocial, que es fuente de estrés laboral, o estresor, y que tiene el potencial de causar daño psicológico, físico, o social a los individuos (1).
¿Cuáles son los riesgos psicosociales en una empresa?
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.
