¿Cómo se equilibra la fuerza?

Si se quiere equilibrar el sistema bastará con aplicar una fuerza de igual magnitud pero en sentido contrario a la fuerza resultante de la suma + . Esta será la fuerza equilibrante ( ) y de esta manera se cumplirá la ecuación 1.

¿Cómo se calcula el momento de fuerza?

El momento de una fuerza se calcula como el producto vectorial entre la fuerza aplicada y el vector distancia que va desde el punto para el cual calculamos el momento (eje por el cual el cuerpo giraría) hasta el punto en dónde se aplica la fuerza.

¿Qué es la rotación de personal?

Mediante el proceso de rotación de personal hay trabajadores que son contratados (entradas) y trabajadores que son despedidos (salidas). Esto se puede deber a diferentes causas que veremos más adelante. En cualquier caso, la idea fundamental de la rotación de personal es que hay cambios en el personal.

¿Cuáles son las consecuencias de una alta rotación de personal?

Mala supervisión del trabajo. Si poseemos una alta rotación de personal en la empresa, como todo, esto tiene unas consecuencias para la misma. A continuación, veremos las consecuencias de una elevada tasa de rotación de personal para una compañía. Costes asociados a los procesos de rotación.

¿Qué es la rotación interna y externa?

Rotación interna: Aquella en la que no existe una desvinculación entre el empleado y la empresa. Es decir, el empleado cambia de puesto de trabajo. Rotación externa: Aquella en la que entra o sale un empleado. Es decir, aquella en la que se produce una desvinculación, o vinculación de un trabajador y la empresa.

¿Qué es la rotación interna y involuntaria?

Rotación involuntaria: Aquella en la que es la empresa la que toma la decisión de que el empleado abandone o cambie de posición en la empresa. Rotación interna: Aquella en la que no existe una desvinculación entre el empleado y la empresa. Es decir, el empleado cambia de puesto de trabajo.