Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo se descuentan los días de vacaciones?
- 2 ¿Qué pasa si el empleador se niega a dar vacaciones?
- 3 ¿Cómo se reportan las vacaciones compensadas en seguridad social?
- 4 ¿Cuando el empleador te puede obligar a tomar vacaciones?
- 5 ¿Cuál es la antelación de las vacaciones de los trabajadores?
- 6 ¿Cómo puedo solicitar al empleador que le otorgue las vacaciones?
¿Cómo se descuentan los días de vacaciones?
Conforme lo establece el Art. 155 de la Ley de Contratos de Trabajo, la retribución que el trabajador percibe durante el período de vacaciones surge de dividir por 25 el salario mensual que perciba al momento de su otorgamiento, para luego multiplicarlo por la cantidad de días que vaya a gozar (14, 21, 28, etc).
¿Cómo se compensan las vacaciones no disfrutadas?
En el caso en que el trabajador no disfruta las vacaciones sino que decide recibir su equivalente en dinero, en el periodo en que las compensa recibe doble asignación: el salario normal y el pago por la compensación de las vacaciones, de suerte que sobre esos dos pagos se debe aportar parafiscales cuando hay lugar a …
¿Qué pasa si el empleador se niega a dar vacaciones?
El tomarse vacaciones sin el permiso de la empresa puede motivar un despido disciplinario, y de igual manera en el caso de incumplimiento de la empresa puede motivar una extinción contractual basada en una indemnización de despido improcedente.
¿Cómo se realiza el pago de las vacaciones?
Las vacaciones se pagan como cualquier otro día laboral, es decir, si tu salario diario es de $500 MXN, durante los días de vacaciones a que tengas derecho, se te pagarán esos $500 MXN por cada día de vacaciones que disfrutes.
Las vacaciones compensadas en dinero no hacen parte de la base para liquidar las cotizaciones a los sistemas de salud, pensiones y riesgos profesionales, pero sí los aportes parafiscales con destino al Sena, al ICBF y a las cajas de compensación familiar.
¿Cuando el empleador puede obligar a tomar vacaciones?
¿El empleador puede obligar a los trabajadores a tomar vacaciones por el Coronavirus? Por su parte, si se trata del feriado de trabajadores considerados individualmente, no se puede obligar a los trabajadores a hacer uso de sus vacaciones, requiriéndose siempre del mutuo acuerdo de las partes.
¿Cuando el empleador te puede obligar a tomar vacaciones?
¿El empleador puede obligar a los trabajadores a tomar vacaciones de manera colectiva? “En tal caso debe otorgar el feriado colectivo a todos, aun cuando existan trabajadores que no cumplan los requisitos para tener dicho derecho y se debe conceder por un mínimo de 15 días hábiles.
¿Qué son las vacaciones laborales?
¿Qué son las vacaciones laborales? El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga.
¿Cuál es la antelación de las vacaciones de los trabajadores?
Una vez el empleador decida la época de las vacaciones de sus trabajadores, debe comunicárselo con una antelación no inferior a 15 días de anticipación.
¿Qué es el Convenio de vacaciones laborales?
En cambio, será el convenio en el que se enmarca el contrato de trabajo y la política interna de la empresa, a través del departamento de Recursos Humanos, quienes marquen cuando se pueden disfrutar las vacaciones laborales pagadas.
¿Cómo puedo solicitar al empleador que le otorgue las vacaciones?
El empleado puede solicitar al empleador que le otorgue sus vacaciones pero no puede exigir la fecha o época en que las quiere disfrutar, puesto que esa facultad le fue otorgada por la ley al empleador.
