Tabla de contenido
¿Cómo se denuncia un convenio colectivo?
No se puede denunciar un convenio colectivo mientras esté vigente, además, salvo que expresamente exista un pacto al efecto, el convenio colectivo mantiene su vigencia durante las negociaciones.
¿Qué puede hacer una sección sindical?
Celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical a los empleados. A la convocatoria de huelga. A presentar candidaturas a la representación legal d ellos trabajadores en la compañía. Ejercicio de acciones judiciales y administrativas.
¿Cuándo es obligatoria la representación sindical?
CUANDO ES OBLIGATORIA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES / AS? El criterio general establecido en la normativa es que, a partir de 10 personas trabajadoras debe existir representación legal de los trabajadores siempre que el personal o una organización sindical así lo reclamen.
¿Qué es la denuncia de un convenio?
La denuncia de un convenio colectivo supone la comunicación de una de las partes legitimadas para la negociación a la otra informando de su decisión de que el convenio colectivo no se prorrogue de forma automática y se abra un proceso negociador.
¿Qué pasa si no se cumple el convenio colectivo?
En estos casos primero hay que hacer una reclamación ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje. Si no se consigue un acuerdo, entonces se podrá interponer demanda para que se reconozca el incumplimiento del empresario y se conceda al trabajador el derecho a percibir una indemnización.
¿Qué actividades pueden realizar los sindicatos en la empresa?
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa o centro de trabajo: Constituir secciones sindicales. Celebrar reuniones, previa comunicación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo, y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
¿Qué es lo que hace un representante sindical?
Los delegados sindicales ayudan y apoyan a los empleados en el trabajo. Se ocupan de los intereses de los trabajadores, representando a los miembros que se enfrentan al despido, a procedimientos disciplinarios o a acciones legales. La mayoría de los sindicatos tienen delegaciones para apoyar a las empresas locales.
¿Cuándo hay que tener representante legal de los trabajadores?
Cuando la empresa tiene entre 10 y 49 trabajadores, tendrá como representantes a los Delegados de personal (art. 62 ET). Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si quieren por mayoría.
¿Cómo se negocia un contrato colectivo de trabajo?
CONSULTA ON LINE DE CONTRATOS LEY Y COLECTIVOS
- investigar los resultados de pláticas anteriores.
- detectar los factores internos y externos que repercuten en el diálogo.
- cumplir los plazos estipulados.
- conocer a los representantes sindicales.
- evitar postergar problemas hasta el día de la negociación.
¿Cuáles son los requisitos para presentar una reclamación previa?
En cuanto al escrito a presentar, no se requiere un formulario o forma específicos, pero existe una serie de información y contenido que el escrito debe incorporar, tales como n ombre, apellidos y firma de quien presenta reclamación previa y/o su representante, domicilio a efectos de notificaciones, hechos, alegaciones y petición al INSS,
¿Cómo se hace una reclamación?
La reclamación puede ser presentada por cualquiera que actúe como consumidor final. ¿Cómo se hace la reclamación? Cuando surja el conflicto lo primero que tienes que hacer es intentar buscar una solución por la vía amistosa.
¿Cómo descargar una hoja de reclamaciones?
En la actualidad muchos de los organismos de Consumo permiten descargar en su web una Hoja de Reclamaciones para que la rellenes y la presentes de forma física e incluso telemáticamente, lo que agiliza los trámites.
¿Qué es la reclamación previa a la Seguridad Social?
Reclamación Previa a la Seguridad Social: Modelo y Plazos La Reclamación Previa es un escrito de reclamación que se presenta ante la Seguridad Social: el método para solicitar la modificación o revocación de una resolución negativa de Incapacidad Permanente, antes de ir posiblemente a los tribunales.
