¿Cómo se deben de pagar los días festivos?

Es así que, conforme a la Ley General del Trabajo, en México se establece que los días feriados el obrero o empleado debe percibir un sueldo equivalente a más del doble, conforme a las horas laborales ejercidas. Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar el doble independientemente de su salario.

¿Cuándo se paga doble y triple?

1 de mayo. 16 de septiembre. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

¿Cuánto vale un festivo laborado 2021?

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, durante los días festivos el recargo corresponde al 75\% del salario normal.

¿Cómo se paga el día 16 de septiembre?

El 16 de septiembre se paga doble, así lo determina la Ley Federal del Trabajo en su artículo 75: «Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado».

¿Qué días se pagan triple 2022?

25 de diciembre
Hay un solo día en el año 2022 que tus patrones deberían de pagarte triple: el 25 de diciembre. Lo anterior es porque la Ley Federal estipula que es día festivo, por lo que deberían de pagarte doble, pero también se sumaría la prima dominical porque este año Navidad cae en domingo.

¿Cuánto es el valor de un día festivo?

El Código Sustantivo del Trabajo, documento encargado de regular las condiciones laborales en Colombia, establece que las jornadas trabajadas durante un día festivo deben tener una remuneración adicional del 75\% sobre el salario normal.

¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso?

¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso? El trabajador que presta servicios un día festivo que coincide con el domingo que debe trabajar, tendrá derecho a sólo 1 día completo de descanso compensatorio por el día domingo trabajado, no siendo obligación del empleador otorgar otro día adicional de descanso.

¿Qué pasa si un festivo nacional cae en domingo?

¿Qué pasa si un festivo nacional cae en domingo? Si uno o varios días festivos caen un año en domingo se trasladan a otro día para cumplir con la cuota legal de festivos. A veces se pasan al lunes siguiente, a veces se trasladan. ¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso?

¿Qué pasa si un festivo cae en sábado?

Cuando un festivo cae en sábado, aunque tu jornada habitual sea de lunes a viernes, no tendrías derecho a disfrutar de dicho festivo en otro momento salvo que se especifique de otra manera en el convenio por el que se rija tu contrato laboral. Así viene determinado por la jurisprudencia ya que se considera un día de la semana laborable.

¿Cómo se paga el día festivo?

Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200\% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple. En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular por el descanso.