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¿Cómo se calcula la cuota del Impuesto de Sociedades?
El cálculo del Impuesto de Sociedades
- Tipo General: 25\%.
- Tipo Reducido: 15\%. Este tipo de gravamen es aplicable a las sociedades de recién creación para favorecer la actividad empresarial, pero deben de cumplir una serie de requisitos. Se excluyen aquellas sociedades que tengan carácter patrimonial.
¿Qué casilla se usa para el modelo 202?
En el modelo 202 del SEGUNDO PERIODO (octubre) la base se recoge del modelo 200 del ejercicio anterior (casilla 599 “Cuota del ejercicio a ingresar o a devolver”).
¿Cuándo hay que hacer pagos fraccionados IS?
El pago fraccionado del impuesto de sociedades se realizara durante los 20 primeros dias de los meses de Abril, Octubre y Diciembre.
¿Cuál es la base del pago fraccionado?
“La base para calcular el pago fraccionado será la cuota íntegra del último período impositivo cuyo plazo reglamentario de declaración estuviese vencido el primer día de los veinte naturales a que hace referencia el apartado anterior, minorado en las deducciones y bonificaciones a que se refieren los Capítulos II, III …
¿Cómo se liquida la renuncia?
Si la renuncia es antes de fin de mes, se deberá proporcionar a los días trabajados. Corresponde pagar la proporción del aguinaldo que se haya devengado durante el semestre en el que se produce la renuncia. Pueden ver cómo se liquida en este artículo.
¿Qué es la renuncia de un trabajador?
Se trata de la situación en la que el trabajador presenta su renuncia a cambio de una compensación o gratificación por parte del empleador. Se ha reconocido su validez, salvo que se compruebe la falta de correspondencia entre la voluntad real del trabajador y la declarada en el acto de la renuncia.
¿Qué es una indemnización por renuncia?
Muchas veces se cree que corresponde una indemnización por renuncia, pero esto no es así. De todos modos, lo que sí corresponde es una liquidación final que debe realizar el empleador. Como toda liquidación, depende de muchas variables, por lo tanto no hay fórmulas generales y es necesario conocer el procedimiento y la normativa.
¿Cuáles son los plazos de preaviso en caso de renuncia?
La misma tiene efectos una vez que es comunicada al empleador, y se formalizarse mediante telegrama laboral, enviado personalmente por el trabajador. El artículo 231 establece los plazos de preaviso, para el caso del trabajador, deberá preavisar con 15 días de anticipación. ¿Qué rubros se deben liquidar en caso de una renuncia?
