¿Cómo saber los resultados de un examen psicometrico?

Los resultados varían dependiendo del número de aciertos: más de 50 quiere decir que el individuo tiene un coeficiente intelectual superior; entre 35 y 50 superior al término medio; entre 20 y 34 término medio; entre 12 y 19 inferior al término medio; y menos de 12 bajo o inferior.

¿Qué tan efectiva son las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas ayudan al empleador a reducir significativamente la carga de trabajo, ya que pueden identificar rápidamente un grupo más pequeño de candidatos que podrían tener el potencial para desempeñarse bien en el empleo.

¿Qué pasa si no pasas las pruebas psicométricas?

“No puedes reprobar estas pruebas, ya que su finalidad es arrojar resultados acerca de ti”; aunque si los reclutadores mencionan que “no pasaste las pruebas psicométricas” quiere decir que tu perfil no era compatible con el solicitado.

¿Qué tanto influyen los resultados de una evaluación psicométrica?

La importancia de las pruebas psicométricas: No solo son para determinar el desempeño deseado para el cargo a ocupar, algunas organizaciones hacen énfasis también en las preferencias culturales, artísticas y deportivas de los candidatos.

¿Cómo se interpretan los resultados de las pruebas psicologicas?

La interpretación psicológica comienza cuando, en nuestro caso, el evaluador se pregunta sobre el significado de los datos, decide ir más allá de la estricta información que contienen y transformarlos cargándolos de inferencias.

¿Cómo se interpretan las pruebas psicológicas?

INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS La norma representa el desempeño de la muestra de estandarización en la prueba. Permite la evaluación del desempeño de una persona en comparación con otras personas y la comparación de su resultado en pruebas diferentes.

¿Qué hace que una prueba psicométrica sea buena?

Las buenas pruebas psicométricas tienen validez, confiabilidad y utilizan grupos normativos para interpretar los resultados. También deben ser justas e imparciales contra cualquier grupo en particular, y deben ser administradas e interpretadas por alguien calificado para hacerlo.

¿Qué es la interpretación psicológica?

Interpretación en psicoanálisis. – El término «interpretación» no tiene un significado unívoco, aún dentro del psicoanálisis. Se llama interpretación al «método de deducir lo que el paciente realmente tiene en su ánimo y comunicárselo» (Fenichel:39).

¿Qué es interpretación en psicología?

Interpretar implica hacer una hipótesis de la realidad que el terapeuta percibe sobre su paciente, después de tener en cuenta una serie de materiales que son propios de la sesión tales como el lenguaje, entendido en su dimensión verbal y no verbal, por ejemplo, el tono de voz y la velocidad con que se expresa.

¿Cómo se evaluan las pruebas psicológicas?

Las pruebas psicológicas, por lo tanto, tienen la finalidad de evaluar la salud mental de un individuo. El desarrollo y la interpretación de estas pruebas deben ser llevados a cabo por un psicólogo (un experto en psicología).

¿Cómo interpretar los resultados de las pruebas psicométricas?

A continuación, algunas claves para interpretar los resultados de las pruebas psicométricas. La idea es que puedas conocer (a través de percentiles) un poco más de tus potenciales empleados: Inteligencia general. Fueron creadas con el objetivo de identificar el nivel general de inteligencia de las personas.

¿Cómo hacer un test psicométrico?

Un truco eficiente es dividir el test psicométrico en dos mitades de preguntas similares y observar el desempeño de los aspirantes en ambos grupos (esto se llama consistencia interna de la prueba). Cuando diferentes personas llegarían a las mismas conclusiones al realizar la prueba, decimos que tiene buena confiabilidad.

¿Cómo hacer una buena prueba psicométrica?

¿Cómo hacer una buena prueba psicométrica? De nuevo, recalcamos la importancia de que la prueba ideal debe incluir los ejercicios adecuados para evaluar el posible desempeño del candidato en el puesto ofertado. Las aptitudes que necesitas para ser un buen comercial no son las mismas que para un hábil ingeniero, por ejemplo.

¿Cuáles son las ventajas de las pruebas psicométricas laborales?

La principal ventaja de las pruebas psicométricas laborales es que ayudan a evitar que tus candidatos mientan o sobreestimen sus habilidades. Cuando se hacen bien son objetivas.