¿Cómo renunciar en periodo de prueba?

Un trabajador puede renunciar durante el período de prueba sin dar una causa justificada, tal como lo establece la legislación laboral. Asimismo, no está obligado a dar un tiempo de preaviso aunque debe presentar la renuncia por escrito.

¿Qué pasa si renuncio en el periodo de prueba?

Siempre que haya despido o renuncia en período de prueba, el trabajador tiene derecho a que le paguen, dentro del 5º día hábil, el aguinaldo proporcional, el preaviso omitido (si hubo), indemnización (si corresponde), etc. Y certificado de trabajo y planilla de aportes previsionales.

¿Cómo Hacerle saber a mi nuevo empleado que ha pasado el periodo de prueba?

El día que por fin pueda hacerle saber a su nuevo empleado que ha pasado el periodo de prueba, es hora de sonreír, suspirar de tranquilidad y hágale saber a todos que su campaña de contratación tuvo éxito.

¿Qué es el periodo de prueba?

El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (“ET”) regula la figura del “Periodo de Prueba” y establece que este periodo deberá ser concertado por escrito debiendo ser su duración lo que se establezca en los convenios colectivos. El establecimiento de un periodo de prueba para el caso de un trabajador por parte del empresario sería posible.

¿Cuándo se puede despedir al trabajador en el periodo de prueba?

En el periodo de prueba, el empleador puede despedir al trabajador en cualquier momento y sin previo aviso, pero siempre que exista una causa objetiva según ha dicho reiterada jurisprudencia de la corte constitucional. Terminación del contrato de trabajo con justa causa.

¿Cuál es el periodo de prueba para un trabajador?

El Estatuto de los Trabajadores, el marco que define la regulación laboral, establece un máximo de dos meses para el periodo de prueba para cualquier trabajador excepto aquellos que requieran de una titulación técnica. En este caso, el periodo será de seis meses.