¿Cómo reclutar a una persona?

Cómo reclutar al personal de la empresa paso a paso

1. Identifica las necesidades.
2. Define el modelo de contratación.
3. Crea un plan de reclutamiento.
4. Describe el puesto de empleo y los canales para llegar a los candidatos.
5. Comienza la búsqueda.
6. Convoca y recluta candidatos de calidad.
7. Crea la entrevista perfecta.

¿Cómo buscar un perfil laboral?

Con las pruebas de selección de personal se deben obtener datos que permitan al responsable de recursos humanos medir aspectos clave como:

1. La capacidad de adaptación.
2. La actitud.
3. La personalidad.
4. La experiencia.
5. El carácter.
6. La motivación.
7. El estilo de comportamiento.

¿Cómo se hace el reclutamiento por Internet?

«El reclutamiento online es una estrategia de selección de nuevos empleados y se basa en el uso de páginas web, portales de empleo, redes sociales, plataformas con perfiles especializados, entre otros recursos».

¿Qué es un reclutador digital?

El reclutamiento digital no es sino utilizar las plataformas digitales a lo largo de todo el proceso de selección. Para dar a conocer la empresa, para atraer al talento, para gestionar las entrevistas, evaluar los candidatos y finalmente contratarlos.

¿Cómo utilizar las redes sociales para reclutar personal?

Estrategias de reclutamiento por redes sociales

1. Construir una reputación online.
2. Usar contenidos visuales.
3. Unirse a los grupos de LinkedIn y Facebook.
4. Compartir distintos recursos y contenidos de calidad.
5. Publicidad en redes sociales.
6. El reclutamiento social o Social Recruiting no es un proceso inmediato.

¿Qué es el portal de reclutamiento?

Un portal de empleo es un sitio web especializado que integra oferta y demanda laboral existente en el mercado. El objetivo principal de este espacio, que puede ser pagado o gratuito, es ofrecer a sus usuarios un servicio de búsqueda de trabajo en línea, de manera rápida y simple.

¿Qué características tiene el actual reclutamiento digital de personal?

Claves del reclutamiento

1. 1 Rapidez.
2. 2 Reducción de costes.
3. 3 Búsqueda proactiva de candidatos.
4. 4 Mejora el employer branding.
5. 5 Proceso automatizado.

¿Qué es Inbound Recruitment?

El Inbound Recruiting, por lo tanto, es una nueva metodología de selección de personal que prioriza la búsqueda de talento a través de los medios especializados en donde este se encuentra. Además, el trato que se dispensa a los candidatos busca enamorarlo con el objetivo de lograr captar su atención.

¿Qué es el reclutamiento?

El reclutamiento es el proceso de búsqueda, recolección e identificación de candidato s que encajan con la oferta de trabajo y, en definitiva, con la empresa. La organización publicará un anuncio u oferta a través de los distintos portales y fuentes de reclutamiento.

¿Cómo optimizar el proceso de reclutamiento?

El proceso de reclutamiento es muy fácil de optimizar con la digitalización y el cribado curricular y las killer questions. En cambio, la selección aunque ya gracias a las técnicas anteriores lleguen los mejores profesionales necesita un periodo de reflexión, análisis y, en definitiva, más tiempo.

¿Cuál es la responsabilidad de un reclutador?

Adaptar​ el tipo de contrato de trabajo a las circunstancias: contrato fijo e indefinido, temporal, por obra o servicio, etc. Un proceso de selección es una gran responsabilidad para un reclutador.