Tabla de contenido
¿Cómo reclutar a las personas?
Cómo reclutar al personal de la empresa paso a paso
- Identifica las necesidades.
- Define el modelo de contratación.
- Crea un plan de reclutamiento.
- Describe el puesto de empleo y los canales para llegar a los candidatos.
- Comienza la búsqueda.
- Convoca y recluta candidatos de calidad.
- Crea la entrevista perfecta.
¿Cómo se lleva a cabo el proceso de reclutamiento?
¿Cuál es el proceso ideal de reclutamiento?
- Definir el perfil deseado.
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista y evaluación.
- Contratación.
- Proceso de capacitación.
- Muchas empresas cometen el error de terminar el proceso de reclutamiento al incorporar al nuevo trabajador.
¿Cómo reclutar personal rápido?
- El primer paso para reclutar rápido: ten tus necesidades claras.
- Apuesta por el multiposting para colgar la oferta.
- Asegúrate de que tus plataformas son responsive.
- Sé muy específico en la elección de tus fuentes de reclutamiento.
- Apuesta por las redes sociales.
- Crea una base de talentos propia.
- Aprende a cribar rápidamente.
¿Dónde reclutar personas?
Además, hemos incluído algunos ejemplos de fuentes de reclutamiento externas para que veas cómo lo hacen otras empresas.
- Página de Empleo.
- Redes Sociales.
- Portales de Empleo.
- Contenido Multimedia y Blog.
- Ferias de Empleo.
- Día de Puertas Abiertas en Oficina.
- Agencias de Reclutamiento Externas.
- Bolsas de Empleo.
¿Dónde se pueden publicar vacantes?
1.1 Twitter.
¿Dónde puedo publicar anuncios de trabajo gratis?
Páginas para publicar vacantes gratis de tipo generalista (LATAM)
- Trabajando.
- OCCMundial.
- Chiletrabajos.
- Tecnoempleo.
- Computrabajo.
- TicJob.
- Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.
- La Universidad Autónoma de Querétaro.
¿Cómo publicar ofertas de empleo en Linkedin gratis?
En la página de empleos, haz clic en el botón Publicar un anuncio de empleo, que se encuentra en la parte derecha de la pantalla.
¿Cuáles son las fuentes y medios de reclutamiento?
Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar los Recursos Humanos que necesita la empresa al generarse una vacante. Por lo general, el mayor problema de las empresas es encontrar las mejores fuentes que le proporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo.
¿Dónde buscar candidatos de trabajo gratis?
¿Dónde y cómo conseguir candidatos para mi empresa?
- Desarrolla un sistema en redes sociales. Crea cuentas para tu empresa en distintas redes sociales como Facebook, Twitter y Linkedin.
- Se inteligente con el marketing de tu contenido.
- Revisa la descripción de la vacante.
¿Cuáles son las mejores páginas para buscar trabajo?
Las mejores páginas de empleo de México
- Acción Trabajo. Este es un portal de empleo fácil de utilizar.
- Jobtify. Gracias a Jobtify encontrar trabajo es muy fácil.
- Jobatus.
- Bumeran México.
- CompuTrabajo México.
- Empleo.
- Indeed.
- OCCMundial.
¿Por qué es importante reclutar personal?
Es un hecho que los trabajadores son uno de los pilares fundamentales de una empresa. Por este motivo, los directivos y departamentos de Recursos Humanos seguimos diferentes pasos para reclutar personal, buscando a los empleados más eficientes y que mejor encajen en nuestros puestos.
¿Cómo reclutar a personas que ya están interesadas en tu marca?
El sitio web de tu empresa es un gran punto de partida para reclutar a personas que ya están interesadas en tu marca. Crea un botón “Únete ahora” en la landing page de tu sitio web para promover que se afilien.
¿Cómo elegir un reclutamiento pasivo?
Si optas por un reclutamiento pasivo, debes esperar a recibir los CV de los candidatos tanto de manera online como offline. Si eliges llevar a cabo un reclutamiento activo puedes hacer una búsqueda en bases de datos como la de Infoempleo. Una vez hayas buscado los candidatos o hayas recibido las candidaturas, debes realizar una preselección.
¿Cómo llevar a cabo un reclutamiento activo?
Si eliges llevar a cabo un reclutamiento activo puedes hacer una búsqueda en bases de datos como la de Infoempleo. Una vez hayas buscado los candidatos o hayas recibido las candidaturas, debes realizar una preselección. Desde el departamento de RRHH tienes que crear unos filtros, fijar unos objetivos y tener claros los perfiles a contratar.
