¿Cómo reclamar horas extras no pagadas en Argentina?

El reclamo del trabajador, de las horas extras trabajadas y no abonadas, comenzara con un reclamo verbal a su empleador, si esto no da un resultado positivo, deberá intimar a su pago, mediante telegrama, y si aun no se le abonan deberá recurrir a un abogado que inicie un reclamo judicial.

¿Cómo sacar las horas extras al 50\% y al 100?

Ejemplo: sueldo de $400.000 / 30 X 28 /180= $2.074 cada hora ordinaria. Una vez calculado el valor de cada hora ordinaria, se debe aumentar en un 50\% su valor, obteniéndose así el monto de cada hora extra: Hora ordinaria de $2.074 X 1,5= $3.111 cada hora extra.

¿Cuántas horas extras están permitidas por ley?

El artículo 66 de la Ley Federal es la que se refiere a las horas extras. Esta normativa autoriza una “jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias”. La jornada laboral con horas extras, no puede sobrepasar las “tres horas diarias ni de tres veces en una semana”.

¿Cuando la hora extra es al 100?

Cada hora extra laborada debe abonarse con un recargo del 50\% adicional, si la prestación de tareas se realizó desde el lunes hasta el día sábado a las 13 horas, y con un recargo del 100\% adicional, si el trabajo se llevo a cabo los días sábados después de las 13 horas, domingos o feriados.

¿Cómo calcular horas extras al 100 Perú?

Con este dato, vamos a sacar el valor de las horas extras: Primeras dos: Multiplicamos el valor de la hora ordinaria por 1.25 y luego por 2 horas. Si tu salario diario es de S/100, como se vio en el cálculo, entonces ese día ganarías S/165.

¿Cuántas horas extras se pueden meter al mes?

La ley establece que: se pueden hacer como máximo 80 horas extraordinarias al año, siempre y cuando trabajes 40 horas a la semana. Si trabajas menos horas, el número máximo anual de horas extras se reduce en proporción a las horas que trabajes.

¿Qué pasa si te pasas de las 80 horas extras?

Sobrepasar este límite máximo está tipificado como falta grave sancionable con multa, en su grado mínimo, de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado máximo de 3.751 a 7.500 euros.

¿Cuándo se pueden exigir las horas extraordinarias?

Se podría incluso intentar exigir las del último año y cuatro meses más, toda vez que el artículo 35 del Estatuto establece que: “En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.”

¿Cómo saber si mi empresa puede obligarte a hacer horas extras?

Las Horas Extras Si quieres saber si tu empresa puede obligarte a hacer horas extras, si se pagan igual o más que las horas ordinarias y si hay un máximo que puedes hacer al año, lee las respuestas de nuestro experto, Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

¿Cuáles son los requisitos para cotizar las horas extraordinarias?

Para que a efectos de cotización las horas extraordinarias sean estructurales es necesario que la empresa cumpla una serie de requisitos previos, como son conformidad del Comité o Delegado de personal, comunicación a la administración, relación de trabajadores afectados, etc.

¿Qué es la prestación de horas extraordinarias de trabajo?

La prestación de horas extraordinarias de trabajo será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo.