Tabla de contenido
¿Cómo rechazar una vacante?
Cómo rechazar una oferta de trabajo por teléfono
- Llama a quien te atendió en la entrevista o te contactó para ofrecerte la vacante.
- Mantén un tono amable, profesional y respetuoso.
- Sé breve, la idea no es mantener una conversación de una hora.
- Agradece la oportunidad (sin extenderte demasiado con elogios).
¿Cómo decirle a alguien que no lo contratas?
¿Qué decirle a los candidatos que no contrataste?
- Infórmales de manera oportuna que no fueron seleccionados, no los hagas esperar semanas si ya elegiste a alguien más.
- Habla con honestidad sobre sus áreas de oportunidad y sugiéreles alternativas para mejorar.
¿Cómo comunicar a un candidato que ha sido rechazado?
En cuanto se tome la decisión o se vayan haciendo las primeras cribas, es importante comunicarle al candidato cuál es su situación en el proceso, ya que si ha sido rechazado y se lo comunicamos de forma constructiva, él podrá seguir con su vida.
¿Qué hacer después de un correo electrónico de rechazo?
Recibir un rechazo nunca es agradable, no importa la forma que adopte. Sin embargo, es mejor tener una respuesta definitiva sobre un trabajo que preguntarse cuándo o si recibirá una respuesta del gerente de contratación. Date un momento para lamentar la oportunidad perdida después de leer el correo electrónico de rechazo y luego sigue adelante.
¿Qué hacer si recibo una carta de rechazo o un correo electrónico?
Si recibe una carta de rechazo o un correo electrónico, probablemente será una carta modelo genérica e impersonal. MIRA AL FUTURO: Tómese un segundo para lamentar la oportunidad perdida, pero luego gire sus energías y concéntrese en explorar otras posibilidades laborales.
¿Cuáles son los mejores consejos para un email de rechazo?
El candidato debe darse cuenta de que hay una persona y no una máquina detrás del email de rechazo. Para ello, un buen consejo es incluir en el texto del correo datos personalizados de la persona a la que nos dirijamos. El “ Bocadillo del Feedback ” , es lo que los expertos en reclutamiento y coaches definen como “alabanza, crítica, alabanza”.
