Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo podemos incluir a las personas con discapacidad en el trabajo?
- 2 ¿Qué hace el Estado para incluir a las personas con discapacidad?
- 3 ¿Cuánto se paga de Seguridad Social por una persona con discapacidad?
- 4 ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores con discapacidad?
- 5 ¿Cómo solicitar información relacionada con la discapacidad?
¿Cómo podemos incluir a las personas con discapacidad en el trabajo?
En este Psicomiércoles te brindamos 5 tips para poner en práctica:
- Utiliza los términos correctos.
- Céntrate en la persona.
- Abre paso a la diversidad.
- Derriba mitos sobre la discapacidad.
- Es un trabajo de todos.
¿Cuánto cuesta contratar a una persona con discapacidad?
Contratos temporales y trabajadores con discapacidad Hombres menores de 45 años: 3.500 euros al año. Mujeres menores de 45 años: 4.100 euros al año. Hombres mayores de 45 años: 4.100 euros al año. Mujeres mayores de 45 años: 4.700 euros al año.
¿Qué hace el Estado para incluir a las personas con discapacidad?
El Estado reconoce el rol de la familia en la inclusión y participación efectiva en la vida social de la persona con discapacidad. Le presta orientación y capacitación integral sobre la materia, y facilita su acceso a servicios y programas de asistencia social.
¿Qué problemas enfrentan las personas con esta discapacidad en el ámbito laboral y social?
Discapacidad, desarrollo y derechos humanos Las personas con discapacidad tienen más riesgo de caer en pobreza debido a la falta de oportunidades laborales, dificultad para realizar actividades, movilidad limitada, discriminación, entre otros.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por una persona con discapacidad?
R: Tienen una bonificación de la cuota de la Seguridad Social que, según el tipo de discapacidad, puede llegar al 90\% (actualmente, el empresario paga el 30\% de la cuota).
¿Cómo puede un empleador pedirle a una persona con discapacidad?
No obstante, un empleador puede formular preguntas acerca de la capacidad de llevar a cabo determinadas funciones laborales y también puede, con determinadas limitaciones, pedirle a una persona con discapacidad que le describa o muestre cómo llevaría a cabo estas funciones.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores con discapacidad?
Se mantiene el derecho a reducir la jornada, que a partir de ahora tendrá que ser diaria, de los trabajadores que tengan a su cuidado directo una persona con discapacidad. Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
¿Cuáles son los beneficios de los empleados con discapacidades intelectuales?
Por ejemplo, algunos empleados con discapacidades intelectuales pueden beneficiarse de guías o comentarios adicionales día a día, o con tener grandes tareas divididas en partes más pequeñas que son más fáciles de comprender.
¿Cómo solicitar información relacionada con la discapacidad?
Si una persona tiene más de una discapacidad, un empleador puede solicitar solo información relacionada con la discapacidad que requiere adaptación. El empleador puede requerir que esa información o documentación sobre el impedimento de una persona sea provista por un médico o un profesional idóneo.
