¿Cómo podemos combatir la brecha salarial?
¿Cómo eliminar la brecha salarial de género?
- Mayor transparencia sobre las retribuciones y más auditorías salariales.
- Más empleo de calidad.
- Promover la igualdad de género y de oportunidades entre mujeres y hombres a través de la educación y sensibilización de la población.
¿Por qué hay desigualdad en el trabajo?
También se indica que casi dos terceras partes de las mexicanas que trabajan están en empleos informales que ofrecen paga baja, protección social insuficiente y escaso resguardo contra la pobreza. La maternidad y el trabajo doméstico no remunerado son factores causantes de la diferencia laboral.
¿Qué hacer en adelante para promover la igualdad salarial?
¿Qué hacer en adelante? Acciones para promover la igualdad salarial Cerrar la brecha salarial de género requiere de un conjunto de medidas que promuevan el trabajo decente para todas las personas.
¿Cuál es la diferencia entre igualdad y equivalencia?
Por un lado, la igualdad es la condición en la que se reconoce el mismo estatus para dos personas evidentemente diferentes. La igualdad plantea una situación de equivalencia completamente proporcional, además, implica una repartición justa de obligaciones y derechos.
¿Qué es la desigualdad salarial?
La desigualdad salarial es un problema persistente y universal. A pesar del importante progreso en la educación de las mujeres y de tasas de participación más altas de las mujeres en el mercado laboral en muchos países, el cierre de la brecha salarial de género avanza muy lentamente.
¿Cuál es la diferencia entre la igualdad de género y la equidad?
Mientras que la igualdad de género sólo proponía que tanto hombres como mujeres tuvieran los mismos deberes y derechos, sin hacer distinciones, la equidad busca que haya justicia dentro de esa igualdad. La equidad es por tanto la actuación para alcanzar la igualdad.
