Tabla de contenido
¿Cómo pedir retroalimentación?
¿Cómo pedir feedback?
- Identificar a las personas a las que te gustaría pedir feedback.
- Contactar a la persona (formal o informalmente dependiendo de la relación) y enunciar que te gustaría tener una conversación de feedback respecto a tu trabajo.
¿Cómo recibir feedback de tu jefe?
En el artículo anterior hablamos sobre las claves para dar feedback a un subordinado, pero ¿qué pasa cuando eres tú el que recibe feedback?…Cuando te dispongas a recibir feedback toma en cuenta los siguientes puntos:
- Escucha.
- Contrólate.
- Pregunta.
- Focalízate.
- Agradece:
- Pide disculpas.
- Plan de Acción.
¿Cómo pedir retroalimentacion en un correo?
Solicita feedback en el mismo mail Lo primero que debes hacer agradecerle al reclutador por la oportunidad y por tomarse el tiempo de avisarte que no obtuviste la posición. Luego, explica que estás tratando de mejorar y convertirte en un mejor candidato y pregunta si estarían dispuestos a darte algo de feedback.
¿Cómo pedir retroalimentacion de una entrevista ejemplo?
“Estimado [insertar nombre], Fue un placer conocerte y agradezco el tiempo que pasaste conmigo durante este proceso. Si tienes algún comentario de la entrevista o del proceso en general, en el que creas que puedo mejorar, seguramente lo usaría, para convertirme en un candidato más fuerte en futuras vacantes.
¿Cómo recibir un feedback?
Al recibir ‘feedback’, una persona debe mantener una escucha activa y actitud positiva, así como ser proactivo y preguntar por si hay algo que no le ha quedado claro. Siempre es importante agradecer el tiempo y el esfuerzo que ha dedicado la persona que dio ‘feedback’.
¿Qué es la retroalimentación positiva en la comunicacion?
Cuando hablamos de «retroalimentación» en la comunicación interpersonal nos estamos refiriendo a la respuesta del receptor al mensaje enviado por el emisor, donde dice qué ha entendido con exactitud de dicho mensaje.
¿Cómo afecta la retroalimentación a tu equipo de trabajo?
Una buena o deficiente retroalimentación genera un impacto directo en tu equipo de trabajo ya que si no se realiza de manera efectiva y buscando la motivación del trabajador puede tener un efecto negativo sobre él y afectar su autoestima y rendimiento en el puesto de trabajo así como su relación laboral con los demás colaboradores.
¿Por qué es importante recibir retroalimentación?
Por ello, si quieres recibir retroalimentación es porque estás consciente que tienes fallas y quieres mejorar.
¿Cómo hacer una retroalimentación más objetiva y realista?
Un paso esencial en este proceso es que tanto tú en tu posición de jefe como tu subordinado conozcan y tengan claras las metas y expectativas que se tienen de su desempeño, esto permitirá que la retroalimentación sea más objetiva y realista.
¿Cuáles son los resultados de la Junta de retroalimentación?
Los resultados tanto de la evaluación como de la junta de retroalimentación pueden ser la base para definir el plan de aprendizaje y desarrollo para el empleado, conocer sus oportunidades de crecimiento laborar y recompensarlo por sus logros.
