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¿Cómo pedir el teletrabajo?
La Ley del Trabajo a distancia no establece la forma concreta en la que se debe solicitar el teletrabajo a la empresa. Por lo tanto, para pedir el teletrabajo a la empresa, lo más recomendable es redactar una carta de solicitud de teletrabajo.
¿Qué es trabajo a distancia o teletrabajo?
Por un lado, se considera trabajo a distancia a la realización de la actividad laboral en el domicilio del empleado. Por su parte, el teletrabajo es una forma de trabajo remoto ejecutado total o parcialmente a través de medios digitales y/o sistemas informáticos y de telecomunicación.
¿Qué Ley regula el teletrabajo en España?
El teletrabajo a distancia en España se regula por el Real Decreto-ley 28/2020, de 23 de septiembre de 2020 (su entrada en vigor fue el 13 de octubre de 2020).
¿Cómo funciona el trabajo a distancia?
El trabajo a distancia se realiza de forma eficaz gracias a las conexiones a Internet de banda ancha, las redes privadas virtuales (VPN), voz sobre IP (VoIP) y las videoconferencias.
¿Cuál es la solución para el trabajador a distancia?
Solución para el trabajador a distancia Con el aumento en la cantidad de trabajadores a distancia, hay una creciente necesidad de las empresas de contar con formas seguras, confiables y rentables para conectar a los trabajadores a distancia a los recursos de la organización en los sitios de la LAN corporativa.
¿Cuál es la mejor opción para trabajar a distancia?
VPN con IPsec: esta es la opción más común para los trabajadores a distancia, combinada con el acceso remoto a través de banda ancha, para establecer una VPN segura mediante Internet pública.
¿Cómo trabajar a distancia de manera efectiva?
El rendimiento de tu equipo depende en gran medida del tiempo que requiere para entregar resultados. Así que otra de las estrategias para trabajar a distancia de manera efectiva es y lograr una velocidad de entrega óptima, por lo que debes concentrarte en el rendimiento de tu flujo de trabajo. Enfócate en el trabajo que debe ser realizado.
¿Cómo solicitar a un trabajador?
La información principal que debe incluir la solicitud de personal es:
- Título del cargo.
- Tipo de trabajo/campo.
- Descripción de la vacante.
- Rango salarial.
- Beneficios.
- Requisitos (Educación y Experiencia).
- Perguntas adicionales, preocupaciones.
- Motivo de la solicitud.
¿Cuánto dura el contrato de teletrabajo?
Su duración sea, en forma continua o discontinua, no podrá ser superior a un año dentro del cual se podrá acordar un periodo de prueba de hasta noventa 90 días. Además, el contrato se podrá renovar por una sola vez hasta por el plazo de un año adicional.
¿Cómo firmar un acuerdo con la empresa para trabajar en modalidad de teletrabajo?
Según el artículo 5 de la nueva Ley de teletrabajo o trabajo a distancia, todos aquellos trabajadores que vayan a trabajar en modalidad de teletrabajo tendrán que firmar previamente un acuerdo con la empresa. Este acuerdo deberá realizarse por escrito y podrá incorporarse al contrato inicial o realizarse posteriormente, como un Anexo.
¿Cómo implementar el teletrabajo en las empresas?
Teletrabajo es un concepto que cada vez oímos más y que las empresas tienen cada vez más presente como una forma más de llevar a cabo la jornada laboral. Sin embargo, antes de implementarlo, el empresario debe tener en consideración cumplir con la seguridad y la protección de datos.
¿Qué pasó con los trabajadores en modalidad de teletrabajo?
Tras el RD Ley 28/2020, de trabajo a distancia, las empresas con trabajadores en modalidad de teletrabajo tuvieron que firmar un acuerdo de teletrabajo con sus trabajadores, adaptado a la nueva Ley, antes del 22 de enero de 2021. Ahora, tras el fin del estado de alarma, le llega el turno a las empresas que teletrabajan por motivos Covid.
¿Qué puestos de trabajo podrán optar al teletrabajo?
De manera general, podrán optar al teletrabajo aquellos puestos de trabajo en los que el uso de las TIC sea importante, así como en aquellos puestos donde la tarea demande cierto grado de autonomía y en las que la atención presencial a terceros (compañeros o personas ajenas a la empresa) no sean una función principal.
