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¿Cómo organizar una huelga?
La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Cuando el acuerdo de declaración de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votación.
¿Cuáles son los tipos de huelga en Colombia?
A la luz de las regulaciones de la OIT, las reivindicaciones que se defienden con la huelga pueden clasificarse en tres categorías: i) las de naturaleza laboral, que persiguen garantizar o mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los empleados; ii) las de naturaleza sindical, que buscan garantizar y desarrollar …
¿Cuánto tiempo se puede extender la huelga?
Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma, el empleador y los trabajadores durante los tres (3) días hábiles siguientes, podrán convenir cualquier mecanismo de composición, conciliación o arbitraje para poner …
¿Qué es la huelga y cuáles son sus objetivos?
Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.
¿Qué se hace en una huelga?
La huelga se presenta como la suspensión del trabajo realizado por todos o la mayor parte de los trabajadores de una empresa, con el propósito de parar las labores y de esta manera presionar al patrón para que acceda a alguna petición que le han formulado y que los huelguistas consideran justa, o cuando menos …
¿Cuál es la diferencia entre el paro y la huelga?
Este término se refiere generalmente al abandono de tareas laborales, aunque también comúnmente se llama paro a toda movilización, protesta, manifestación, reclamo público, abandono de tareas o actuación de piquetes.
¿Cómo se hace una huelga en Colombia?
Condiciones para el ejercicio del derecho a huelga
- agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes de decretar una huelga;
- realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de declarar una huelga;
- un período de notificación previo a la declaración de una huelga.
¿Cuando la huelga se prolonga excesivamente?
– Cuando una HUELGA SE PROLONGUE EXCESIVAMENTE EN EL TIEMPO, comprometiendo gravemente a una empresa o sector productivo, O DERIVE EN ACTOS DE VIOLENCIA, o de cualquier manera, ASUMA CARACTERÍSTICAS GRAVES por su magnitud o consecuencias, LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA PROMOVERÁ EL ARREGLO DIRECTO U OTRAS FORMAS DE …
¿Cuántas veces es permitido prorrogar la etapa de arreglo directo?
Este lapso de tiempo es posible prorrogarlo de mutuo acuerdo entre las partes hasta por veinte (20) días adicionales, es decir, la duración máxima de la etapa de arreglo directo será de cuarenta (40) días calendario (art.
¿Quién puede realizar una huelga?
¿Quién puede realizar una huelga? El derecho a huelga en España es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente y recogido en el apartado número 2 del artículo 28 de la Constitución Española, : “Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”
¿Cuáles son las consecuencias de la huelga?
El gobierno teniendo en cuenta la duración y consecuencias de la huelga puede acordar el establecimiento de un arbitraje obligatorio, siempre que el mismo se respete la imparcialidad de los árbitros. En ningún caso podrá obligar a reanudar la actividad laboral.
¿Cuáles son los derechos de la huelga?
– Según se ejerza por todos o sólo una parte de los trabajadores, la huelga puede ser total o parcial. – Por su duración, la huelga es temporal o indefinida. ¿A quién afecta y qué derechos confiere? Suele afirmarse que el derecho de huelga es individual pero de ejercicio colectivo.
¿Qué es un acuerdo de huelga?
El acuerdo de huelga se comunicará al empresario y a la autoridad laboral competente (estatal o autonómica) para asegurar la publicidad de la misma y la garantía de los intereses públicos afectados.
