¿Cómo modificar las condiciones de trabajo?

Según lo establecido por el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) el patrón sólo puede realizar una modificación de las condiciones establecidas en el contrato laboral (no importa si es colectivo, o si es contrato ley) siempre y cuando lo soliciten previamente a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

¿Quién regula las condiciones de trabajo?

Congreso de la Unión
La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro régimen laboral se encuentra unificado por disposición del artículo 123 constitucional en virtud de que es el Congreso de la Unión, quien tiene la facultad de expedir Leyes sobre el Trabajo.

¿Cómo cambiar las condiciones de un contrato?

Cuando un trabajador firma un contrato con la empresa, ambas partes acuerdan cumplir con ciertas condiciones laborales….Ante esta situación, el trabajador puede:

1. Aceptar dicho cambio.
2. Extinguir su contrato antes de que pasen los 15 días.
3. Recurrir ante el Juzgado de lo Social.

¿Que regula la Ley de trabajo?

ARTICULO 1º La presente Ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola, que será objeto de disposición especial. Quedan comprendidos en esta categoría de empleados todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales.

¿Qué autoridades regulan el trabajo en México?

¿Cuáles son estas dependencias descentralizadas?

• Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento.
• Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
• Inspección del Trabajo.
• Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
• Juntas Federales y Locales de Conciliación.

¿Se puede cambiar las condiciones de trabajo de un empleado?

Sí puede hacerlo, pero con ciertos límites. El Estatuto de los Trabajadores faculta al empleador a poder modificar las condiciones de trabajo de un empleado en todo caso y sin más formalidades que una comunicación en tal sentido, siempre y cuando dicho cambio no sea sustancial.

¿Qué condiciones laborales pueden ser modificadas por decisión del empresario?

El empresario puede hacer modificaciones sustanciales en tus condiciones de trabajo, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. A través de este artículo, queremos que conozcas, como trabajador: Qué condiciones laborales pueden ser modificadas por decisión del empresario

¿Qué pasa si la empresa cambia las condiciones?

Si la empresa cambia alguna de las condiciones de las que hemos hablado sin justificarte por escrito la decisión o sin comunicarlo con una antelación de quince días a ti o a los representantes de los trabajadores, la medida es nula por no haber seguido el procedimiento adecuado.

¿Qué pasa si el empresario no reintegra al trabajador en sus anteriores condiciones?

Si se declara la modificación injustificada y el empresario no reintegra al trabajador en sus anteriores condiciones, el trabajador podrá optar por la extinción de la relación laboral y tendrá una indemnización de 45/33 días por año trabajado como si de un despido improcedente se tratase.