¿Cómo lidiar con personas difíciles?

Las mejores tácticas profesionales para tratar con personas…

1. Escucha.
2. Mantén la calma.
3. No juzgues.
4. Sé respetuoso.
5. Busca el motivo oculto de su comportamiento.
6. Busca cómplices que te ayuden.
7. No le recrimines su comportamiento.
8. No le des la razón como a los locos.

¿Qué es dirigir un equipo de trabajo?

Dirigir equipos de trabajo es una responsabilidad que todo líder empresarial debe afrontar en su empresa. La forma en que seamos capaces de gestionar grupos de empleados será un indicador de que podamos conseguir nuestros objetivos de negocio y que la productividad y la eficiencia de la empresa sean positivas.

¿Qué es manejar a un equipo de trabajo?

El manejar a un equipo de trabajo significa ser capaz de usar las habilidades de cada colaborador para alcanzar – y al mismo tiempo superar – los objetivos de una empresa.

¿Cómo se transforma un grupo de compañeros en un equipo de trabajo?

Un grupo de compañeros se transforma en un equipo de trabajo en la medida en que alcanza cohesión. Para ello es responsabilidad del líder que se creen lazos de unión interpersonal, fijar una serie de normas que dirijan el comportamiento de todos miembros y promover unos valores comunes como el esfuerzo o la generosidad.

¿Cómo ser líder de un equipo?

Ser líder de un equipo donde hay personalidades difíciles, como el rebelde que no presta atención a las reglas o a las jerarquías, el que le gusta hablar fuerte y hacerse notar, el tímido que no habla o el opuesto parlanchín que le encanta interrumpir, puede convertirse en un reto mayúsculo.

¿Por qué es importante trabajar en equipo?

Cuando se trabaja en equipo se agregan las aptitudes de todos los miembros y se potencian sus esfuerzos. De esta manera se disminuye el tiempo invertido en un proyecto y aumenta la eficacia de los resultados. Esta fórmula que parece obvia, pero muy difícil de conseguir.