¿Cómo liderar un equipo difícil?
¿Cómo manejar un equipo de trabajo difíci?
- Identifica la personalidad de la persona con la que es difícil de trabajar. Debemos identificar las personalidades de los miembros de nuestro equipo, saber qué las motiva, y qué impacto tienen en el equipo.
- Aprovecha las reuniones.
- Aprende a mantener tu posición de liderazgo.
¿Cómo motivar a un equipo de trabajo desmotivado?
¿Diriges un equipo desmotivado? El liderazgo efectivo es la clave
- Aptitudes y Actitudes de un buen líder.
- Reconoce el trabajo de tu grupo.
- Practica la escucha Activa.
- Fomenta un buen clima de trabajo.
- Sé un ejemplo a seguir.
- Aplica un plan de trabajo por objetivos.
- Optimiza el Work Space.
¿Cómo trabajar con una persona difícil en un equipo de trabajo?
Cómo lidiar con personas conflictivas en el trabajo
- No te lo tomes personal. Intenta ser un poco más objetivo, muchas veces el comportamiento negativo de la otra persona no necesariamente es contra ti.
- Establece límites.
- No seas impulsivo.
- No compartas detalles personales de tu vida.
- No le dediques toda tu energía.
¿Cómo trabajan con una persona difícil en un equipo de trabajo?
✅ Es mejor enfrentar a la persona en privado mientras se pueda mantener el control emocional. ✅ En la reunión resulta importante ser amable, en algunos casos se podría tratar a la persona con humor o ligero sarcasmo. ✅ Durante la discusión, tratar de llegar a un acuerdo acerca de acciones positivas de ambas partes.
¿Qué hacer con un equipo de trabajo desmotivado?
¿Cómo motivar a un trabajador desmotivado?
- Conocer el motivo: Saber el origen del malestar. Por qué se produce.
- Intentar recuperar al empleado: Una vez localizada la causa, debemos recuperar al trabajador. Hay que pensar que cada persona aporta algo bueno al grupo.
¿Cómo motivar a un equipo de ventas desmotivado?
Conclusión
- Complementa tu plan de incentivos con uno diferente y motivador.
- Marca metas cortas y alcanzables.
- Reta con misiones.
- Premia el esfuerzo, no sólo a los mejores.
- Alinea de forma más rápida acciones tácticas o de marketing a la ejecución de la venta.
- Premia más frecuentemente.
- Haz que su trabajo sea más divertido.