¿Cómo justificar la contratación de una persona?
La información principal que debe incluir la solicitud de personal es:
- Título del cargo.
- Tipo de trabajo/campo.
- Descripción de la vacante.
- Rango salarial.
- Beneficios.
- Requisitos (Educación y Experiencia).
- Perguntas adicionales, preocupaciones.
- Motivo de la solicitud.
¿Cómo mejorar el proceso de contratación?
4 consejos para mejorar el proceso de reclutamiento y selección
- Toma conciencia de las fallas de tus contrataciones.
- Dedica atención a la parte personal de los candidatos durante las entrevistas.
- Ten respeto por tus candidatos.
- Incluiye asignaciones especiales en el proceso de reclutamiento y selección.
¿Qué se hace en la contratación de personal?
La contratación de personal es una fase decisiva de la dotación de personal que comprende el cálculo de las necesidades de personal, la preparación de un modelo de trabajo, la selección de profesionales y la conformación de una reserva de talentos.
¿Qué sugerencias o recomendaciones le harías al departamento de recursos humanos para la selección de un cargo operativo?
10 Consejos para el éxito en la gestión de Recursos Humanos
- Interiorizar la estrategia de la empresa. El departamento de RRHH debe apropiar la estrategia organizacional de la compañía para apoyar a las otras aéreas de la organización en la consecución de sus objetivos.
- Conocer la plantilla.
- Comunicar efectivamente.
¿Cuáles son los procesos de selección de personal?
La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización. El objetivo del proceso es elegir al candidato más valioso para la organización.
¿Cuáles son los pasos de contratación?
Estos pasos engloban: 1 Planificar las necesidades de personal 2 Definir los puestos de trabajo 3 Seleccionar a los/as candidatos/as 4 Definir el tipo de contrato y las condiciones laborales 5 Proceder a la contratación
¿Cuáles son los trámites para la contratación?
Planificar las necesidades de personal. Definir los puestos de trabajo. Seleccionar a los/as candidatos/as. Definir el tipo de contrato y las condiciones laborales. Proceder a la contratación. En este post, nos vamos a centrar en los pasos necesarios para el punto 5, es decir, los trámites para la contratación. Estos son:
¿Cómo tomar una decisión si ya tienes otra oferta de trabajo?
Si ya tienes otra oferta de trabajo y, por lo tanto, tienes que tomar una decisión, cuenta tu situación sinceramente. Señala, por ejemplo, que el período de preaviso con tu empleador actual está a punto de expirar o la oferta actual de otra empresa que valoras como alternativa.
¿Quién te interesa más en un contrato de trabajo?
Por otro lado, en función del puesto y de la duración del contrato puede que te interese más una persona con experiencia o alguien a quien puedas enseñar desde cero.
