¿Cómo identificar los patrones de conducta?
Cuando ciertas reacciones de la persona, se hacen frecuentes en determinados ambientes o situaciones, constituyen lo que llamamos un patrón de comportamiento. Un patrón de comportamiento es una forma constante que de pensar, sentir, reaccionar físicamente y actuar en determinada situación.
¿Cómo se puede identificar una entrevista?
Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador formula preguntas y el entrevistado las responde. Se trata de una técnica empleada para diversos motivos, investigación, temas de interés o de divulgación científica selección de personal.
¿Cómo saber si una persona es proactiva en una entrevista?
Proactivo / reactivo: lo primeros tienen mucha iniciativa por lo que gustan de trabajar con autonomía, lo cual les puede llevar a cometer errores. Los reactivos prefieren tareas definidas porque primero escuchan y analizan antes de actuar.
¿Cómo responder a por qué eres la persona adecuada para este puesto?
2. – ¿POR QUÉ ERES LA PERSONA IDEAL PARA ESTE PUESTO? «Este trabajo se adapta perfectamente a mis competencias. Estoy totalmente convencido de que su compañía es la idónea para mis intereses y habilidades».
¿Cómo saber si soy proactivo?
Características de las personas proactivas
- Ser conscientes de sus potencialidades y debilidades.
- Plantear los problemas como oportunidades.
- Gestionar de forma positiva sus emociones.
- Adaptarse fácilmente a los cambios para alcanzar sus metas.
- Convertir los fracasos en oportunidades de aprendizaje.
¿Por qué estoy interesado en el puesto?
Por ejemplo, puedes decir que estás interesado en el puesto porque tus habilidades concuerdan con lo que se pide y crees que serás capaz de aportar soluciones de las que la empresa saldrá beneficiada y, por consiguiente, tú también. Nos referimos a la cultura de la empresa para cuyo puesto eres candidato.
