¿Cómo hacer un proceso de selección por competencias?

Fases de un proceso de selección por competencias

1. #1.- Conocimiento de las competencias relevantes para el puesto.
2. #2.- Definición de esas competencias relevantes.
3. #3.- Medición de las competencias.
4. #4.- Evaluación de las competencias de cada persona.

¿Qué es el reclutamiento por competencia?

El reclutamiento por competencias es un nuevo enfoque que busca identificar y adquirir talentos calificados de calidad a través de la medición de competencias, actitudes y patrones de comportamiento que necesita el candidato para asumir un determinado rol.

¿Cómo responder a las competencias en una entrevista?

Recuerda ser sincero al responder a las preguntas sobre competencias; utiliza ejemplos de la vida real, relaciónalos con tu experiencia, y señala cuál fue tu reacción y cómo te sentiste. No son preguntas difíciles: están diseñadas con miras a encontrar al candidato más idóneo para una empresa.

¿Cuáles son los tipos de selección por competencia?

Tipos de entrevistas por competencias

• La entrevista por competencias usual: por medio de preguntas o assessment center para que se muestren esos comportamientos en su expresión real.
• La entrevista de incidentes críticos.
• La entrevista basada en el desempeño.
• El reclutamiento basado en las fortalezas.

¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento por competencias?

Ventajas de la selección de talento por competencias Ayuda a detectar el talento afín a los valores de la empresa. Mejora los resultados de los procesos de selección. Tener una mayor cantidad de datos ayuda a cometer menos errores. Ayuda a definir el perfil del candidato según su experiencia y conocimientos.

¿Por qué es importante la competencia de un reclutador?

Esta competencia es fundamental para un buen reclutador por que le permitirá conocer más a fondo las aptitudes del candidato, sus motivadores, sus reacciones ante situaciones y las expectativas que tiene de la empresa, su deseo de crecimiento profesional,, lo que puede aportar a la organización, etc.

¿Qué busca un reclutador o el empleador en las preguntas que hace?

Generalmente el candidato no tiene claro qué busca un reclutador o el empleador en las preguntas que hace. Sin embargo esa información revelará la coherencia entre lo escrito en el currículo, lo que se platica y la reacción que tiene el candidato a un planteamiento.

¿Cuáles son las habilidades de un reclutador?

Por este motivo, todo reclutador debe tener ciertas habilidades esenciales para garantizar el éxito en su rol: El reclutador tiene que encontrar la manera de moverse para llegar y atraer a los candidatos, no esperar a que estos vengan a solicitar el puesto de trabajo.

¿Cuál es el papel de los reclutadores en las empresas?

Hoy en día el papel de los reclutadores en las empresas ha evolucionado y se ha convertido en un puesto estratégico que requiere de múltiples habilidades que les permitan poder trabajar en base a las mejores prácticas y mantenerse a la vanguardia en las nuevas tendencias al momento de reclutar y seleccionar el personal de la empresa.