Tabla de contenido
¿Cómo hacer un feedback negativo ejemplos?
7 consejos para transmitir feedback negativo
- Encontrar el momento adecuado.
- Destacar aspectos positivos de la persona que tenemos enfrente.
- Escuchar la opinión del interlocutor.
- Ser empático/a.
- Sugerir recomendaciones de cambio.
- Centrarse en la conducta, no en la persona.
- Ser claro/a.
¿Cómo dar un feedback ejemplo?
Ejemplos de feedback positivo
- “Algo que realmente aprecio de ti es ….”
- “Creo que hiciste un muy buen trabajo cuando (inserta el momento) eso demuestra que tú ….”
- “Realmente me gustaría mucho verte hacer lo que hiciste en (nombra proyecto o situación) en todo lo demás”.
¿Cómo dar feedback en el trabajo?
Joaquín (al que mando un abrazo), me proponía este tema para un post, he querido hacerlo un poco más amplio y escribir sobre cómo dar feedback en el trabajo en general. En el trabajo se espera un feedback más oficial, profesional, metódico y objetivo. Es un contexto muy diferente de otros, por lo que requiere un extra de moderación y preparación.
¿Por qué es importante dar feedback a los colaboradores?
En otras ocasiones dar feedback no es algo solicitado, sino que forma parte de las funciones de un jefe. En este caso la finalidad está más clara, se da feedback con el fin de hacer saber al colaborador como es su desempeño con respecto a las expectativas y objetivos, dar pautas para mejorar y motivar al colaborador.
¿Cómo actuar ante los malos compañeros de trabajo?
No dejarse manipular Esta psicóloga sugiere que ante los malos compañeros de trabajo “no debemos dejarnos chantajear o manipular, sino mostrar una actitud firme de forma asertiva y tranquila, utilizando la técnica del disco rayado, es decir, repitiéndonos a nosotros mismos lo que deseamos”. 5. Acudir a un superior
¿Qué es una sesión de feedback?
Puedes pensar que una sesión de feedback se enfocará en las debilidades, pero en realidad es una buena idea enfocarse en desarrollar fortalezas. Entrenar a un empleado para perfeccionar y desarrollar sus habilidades es clave para ayudarlo a desempeñarse en un nivel superior y para que aporte el máximo a la empresa.
