Tabla de contenido
¿Cómo hacer un feedback de una persona?
Más consejos a la hora de dar un buen feedback
- Sé objetivo y que la otra persona no perciba que estás dando tu propia percepción de la realidad.
- No des feedback negativo referido a la persona sino a la acción.
- Transmite confianza en tus comunicaciones.
- Escucha y presta atención.
- Evita el “peloteo”
- Controla el entorno.
¿Cómo enviar un feedback?
Google Feedback te permite enviar tus observaciones de una forma muy sencilla. Simplemente haz clic en Enviar comentarios o Notificar un error, introduce una descripción, resalta o sombrea partes de la página y haz clic en Enviar para enviar tus observaciones directamente a Google.
¿Cómo empezar a escribir un feedback?
Antes de dar el feedback, busca evidencias concretas, es decir, hechos observables y no sólo interpretaciones o comentarios. Básate en lo que has observado tú o lo que has vivido en primera persona. Haz una lista si te ayuda. Reflexiona sobre tu estado de ánimo antes de dar el feedback.
¿Cómo dar feedback positivo ejemplos?
Ejemplos de feedback positivo
- “Algo que realmente aprecio de ti es ….”
- “Creo que hiciste un muy buen trabajo cuando (inserta el momento) eso demuestra que tú ….”
- “Realmente me gustaría mucho verte hacer lo que hiciste en (nombra proyecto o situación) en todo lo demás”.
¿Cómo se debe dar y recibir un feedback?
Cómo dar y recibir retroalimentación
- Agenda lugar y tiempo adecuado. Una buena retroalimentación a tiempo es indispensable para la mejora del equipo.
- Dirige su autoevaluación.
- Pide acciones concretas y ofrece ayuda.
- Empodera.
- Da seguimiento.
¿Cómo dar un buen feedback?
Para dar un buen feedback, te recomiendo que uses aspectos positivos y negativos: negativos para promover una mejora y positivos para reforzar y empoderar a la persona. Queremos que la persona se vaya motivada, con un buen sabor de boca, con el foco en los puntos a mejorar, pero con la sensación motivadora de que hace ya muchas cosas bien.
¿Por qué es importante dar feedback a los colaboradores?
En otras ocasiones dar feedback no es algo solicitado, sino que forma parte de las funciones de un jefe. En este caso la finalidad está más clara, se da feedback con el fin de hacer saber al colaborador como es su desempeño con respecto a las expectativas y objetivos, dar pautas para mejorar y motivar al colaborador.
¿Cómo trabajar los sistemas de feedback en una empresa?
Entrenamiento Una de las formas más útiles para trabajar los sistemas de feedback en una empresa es el entrenamiento de los trabajadores desde el primer momento. Una forma muy sencilla de comprenderlo es pensar en cuando se intenta educar a niños pequeños.
¿Qué es una buena comunicación de feedback?
Con todo esto de hablar del otro, casi se me olvida, tan importante es una buena comunicación de feedback como saber escuchar los argumentos del otro, pero escuchar con el ánimo de entenderlo, abiertos a que nuestra opinión pueda cambiar. Da a la otra persona los espacios y la libertad para expresarse.
