¿Cómo hacer realidad la educación inclusiva?
Y aquí nos movemos al siguiente principio: todas y todos deben aprender en escuelas únicas regulares, no en espacios segregados. Escuelas regulares cercanas a los lugares donde viven, con sus pares, y participando no sólo del currículo académico, sino en todas las actividades de la escuela en igualdad con los demás.
¿Qué hacer para fomentar la inclusión?
Aportes que podemos hacer para promover la inclusión social de personas con discapacidad
- Utilizar los términos correctos.
- Centrarse en la persona.
- Aprender a aceptar nuestras diferencias.
- Derribar mitos sobre la discapacidad.
- Reconocer que la inclusión es un trabajo de todos.
¿Qué es la diversidad y la inclusión escolar?
La inclusión educativa implica la búsqueda constante del sistema educativo para lograr la integración de todos sus estudiantes, dando espacios de diversidad en el aprendizaje. Esta inclusión considera las diferentes condiciones individuales para que los alumnos logren su adaptación en el medio sin discriminación.
¿Qué es la diversidad en la educación?
Educar para la diversidad cultural y en la interculturalidad supone una actitud de valoración positiva hacia la comunicación e interacción entre culturas y hacia la comprensión de lo diverso como un factor de aprendizaje positivo y necesario en las actuales organizaciones escolares.
¿Cómo construir una empresa con diversidad y inclusión?
Si su negocio está en sus etapas iniciales, ya está muy ocupado. Sin embargo, construir su empresa teniendo en cuenta la diversidad y la inclusión desde el principio le brinda la base que necesita para evitar problemas en el futuro y cosechar el éxito a medida que crece.
¿Por qué es importante priorizar la diversidad y la inclusión?
Al priorizar la diversidad y la inclusión, está ayudando a contribuir a las principales razones por las que los empleados deciden quedarse en un trabajo, que incluyen: Cuando se trata de atraer nuevos talentos, la diversidad también es esencial.
¿Cómo acelerar la diversidad e inclusión en EY?
Los Líderes Ejecutivos de EY, el órgano de liderazgo más alto, ha hecho un compromiso visible con la gente de EY y con el mercado para acelerar la Diversidad e Inclusión en EY a través de la firma de la Declaración de Diversidad e Inclusión.
¿Por qué es importante la diversidad y los entornos inclusivos?
La mayor diversidad y los entornos inclusivos impulsan una mejor toma de decisiones, estimulan la innovación y aumentan la agilidad organizativa – lo que es crucial para ayudar a nuestros stakeholders a responder al ahora, prepararse para lo que sigue y replantear su futuro.
