¿Cómo hablar del salario en una entrevista?
Consejos para negociar el salario con el entrevistador
- Revisa los salarios medios del sector.
- Tu experiencia laboral marcará una diferencia.
- Se sincero, ten confianza en ti mismo y cuida tu estilo de comunicación.
- Especifica rangos y no una cifra exacta.
- Piensa en mencionar lo que ganabas anteriormente.
¿Cuáles es su pretensiones salariales que responder?
Menciona tu sueldo actual o de tu último trabajo y el tipo de empresa en el que te encuentras o encontrabas. Explica que deseas mejorar ese monto. Si no lo preguntan, no digas nada. Es importante que el entrevistador defina si se refiere al sueldo base, bruto o líquido.
¿Por qué no se debe preguntar por el sueldo en la primera entrevista?
Sin embargo, son muchos los que opinan que no se debe preguntar por el sueldo en la primera entrevista. Además de por la mala imagen que esto puede provocar, hacerlo puede precipitar la decisión de tu futuro jefe y establecer un sueldo inferior al que podrías haber conseguido.
¿Qué preguntar en una entrevista de trabajo?
¿Te ha ocurrido esto alguna vez? ¿Has preguntado sólo por el salario? Pregunta primero por las funciones a realizar, por la forma de trabajar, sobre que se espera de ti… y luego, podrás hablar de las condiciones laborales. Si no, sólo muestras interés por lo económico y no por el trabajo. ¿Cuándo podemos preguntar en una entrevista de trabajo?
¿Cuáles son las características de una entrevista de trabajo?
Durante una entrevista es importante mostrar interés en la oferta, tener una escucha activa, analizar e integrar la información que ofrece el entrevistador, realizar feedbacks para mostrar que se escucha y se integra la información , vender/mostrar nuestros puntos fuertes a tener en cuenta para esa oferta de trabajo …
¿Qué es una entrevista de recursos humanos?
Pero no es así. La entrevista es una fase del proceso de selección que se ha de aprovechar para esclarecer todas las dudas que haya. El candidato ha de adoptar un rol más activo y participativo. Además, esta actitud estará, en general, bien vista por el profesional de recursos humanos.
