Tabla de contenido
¿Cómo gestionar tu sueldo?
Es muy sencillo:
- El 50\% del dinero de tu sueldo lo tienes que dedicar a gastos básicos. Estos se van en la hipoteca, las facturas, la comunidad, la cesta de la compra del mes, etc.
- Un 20\% del dinero que ganas tiene que ir dedicado al ahorro.
- El último 30\% va destinado a gastos personales.
¿Cómo funciona el salario?
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.
¿Cómo se aplica la administración de sueldos y salarios en una empresa?
¿Cómo se debe llevar la administración de sueldos y salarios? Cada empresa cuenta con una gerencia la cual se encarga de emplear estos pagos a los distintos trabajadores que se encuentren laborando dentro de la organización, esto suele gestionarse por medio de Recursos Humanos.
¿Quién gestiona las nóminas en la empresa?
Los responsables de Recursos Humanos deben ser expertos en la creación de nóminas, en las leyes que las afectan, en cómo modificar la información que hay en ellas y gestionar este tipo de incidencias, cómo hacer las gestiones necesarias con la Seguridad Social y cómo hacer el cálculo de dichas nóminas.
¿Cómo se le paga a un empleado?
Estos son:
- Salarios pendientes de pago. Se incluyen sueldos, horas extras, recargos.
- Cesantías. Son una prestación social que el empleador debe pagar a sus trabajadores anualmente y proporcional al periodo laborado.
- Intereses de cesantías.
- Prima.
- Vacaciones.
- Indemnización.
¿Cómo define una empresa el sistema integral de sueldos y salarios?
Entendemos como sistema integral de sueldos y salarios a la sucesin de actividades dispuestas y diseadas para aprovechar productivamente los recursos econmicos destinados a remunerar adecuadamente al personal.
¿Cuál es la estructura de sueldos y salarios?
Una estructura salarial es la columna vertebral de un buen sistema de administración de remuneración, y representa la distribución y orden de los distintos niveles de salarios que una organización establece con la finalidad de pagar a sus trabajadores.
¿Qué hace un gestor de nóminas?
Qué es un gestor/programa de nóminas Un programa de nóminas carga todos los datos de los trabajadores para automatizar el proceso de gestión de la nómina, cumpliendo con la legislación vigente y asegurando el correcto volcado de todos los parámetros para completar la nómina.
¿Cómo justificar su salario?
Ellos no generan ingresos directos, pero su labor es importante para la operación de muchas compañías, entonces para justificar su salario no debemos pensar en los recursos que generan sino calculando cuánto cuesta el no tenerlos en el equipo.
¿Cómo se determina el salario base?
¿Cómo se determina el salario base? Además de tomar en consideración el SMI, el sueldo base también está determinado por el convenio colectivo. Este acuerdo constituye la base de la relación entre los trabajadores y la empresa. En él se definen las categorías o grupos profesionales en los que deben inscribirse todos los trabajadores.
¿Cuáles son los diferentes tipos de salarios?
Salario base, salario neto, salario bruto, salario mínimo, ¡qué confusión! Todos esos términos se parecen y puede resultar difícil entender a qué se refiere cada uno de ellos. Sin embargo, es muy importante distinguirlos para saber exactamente qué cantidad de dinero recibirás.
¿Cuál es la diferencia entre el salario base y el sueldo neto?
Salario base y salario neto A priori podría pensarse que el dinero que el trabajador recibe por su trabajo es igual al sueldo neto. En realidad, el salario neto se refiere a la cantidad de dinero que se recibe, una vez hechas las deducciones, es decir, el salario base es el mínimo que se percibe, sin complementos salariales.
