¿Cómo funciona retribución flexible?

Qué es la Retribución Flexible La retribución flexible permite a tus empleados destinar hasta el 30\% de su salario bruto anual a servicios cotidianos (menú diario en restaurantes, guardería, transporte…) exentos de IRPF. De este modo, obtienen un importante ahorro, a la vez que maximizan su salario neto anual.

¿Qué es ser flexible en el trabajo?

La flexibilidad laboral es la posibilidad de que los trabajadores decidan parte de las características de su puesto de trabajo. Generalmente, el trabajo flexible se entiende de dos formas distintas: la posibilidad de trabajar a distancia y la de ajustar el horario a las preferencias del trabajador.

¿Cómo funciona la retribución variable?

La retribución variable es el sistema mediante el cual una empresa establece una serie de premios monetarios, independientes al sueldo de sus empleados, de acuerdo con las tareas y el desempeño que cada profesional tiene dentro del funcionamiento de la organización.

¿Qué es ser flexible ejemplos?

Flexible es algo o alguien que tiene la capacidad de doblarse con facilidad. Por ejemplo: ‘Esta rama es bastante flexible’. También se aplica a algo o a alguien que no se somete a normas rígidas y que puede adaptarse en función de las circunstancias. Por ejemplo: ‘En esta empresa tenemos un horario flexible’.

¿Qué consecuencias trajo la ley de flexibilidad laboral en Argentina?

Los empresarios solicitaron una mayor flexibilidad en los sistemas de contratación laboral, disminución del costo laboral generado por el sistema de accidentes del trabajo y rebaja en las contribuciones patronales. Prometieron que con estas medidas generarían empleo.

¿Qué produjo la flexibilización laboral en los años 90?

Sin embargo, tal como sostiene Cieza (2013:8), la “flexibilización” de los ’90 no sólo no mejoró los niveles de empleo, sino que también agudizó la desprotección de los trabajadores y la precarización ocupacional, limitando los derechos laborales y el poder sindical.

¿Cómo comparar el presupuesto flexible con los gastos reales?

Con el periodo completo, ingresamos el presupuesto flexible en nuestro sistema contable para compararlo con los gastos reales. Visto así puede parecer algo complejo, pero con un ejemplo lo podemos ilustrar mejor. Imagina que una empresa tiene un gasto fijo de 15.000€ al mes, a los que hay que añadir los variables.

¿Cuáles son los gastos a corto y largo plazo?

Gastos a corto o largo plazo: Los gastos a corto plazo están asociados con la liquidez de la organización, es decir, la capacidad de un bien para ser convertido en dinero efectivo. Los gastos a largo plazo, por su parte, tienen que ver con la solvencia.

¿Qué son los presupuestos flexibles?

Cuando una empresa se maneja con el uso de presupuestos flexibles, es una mejor manera estar preparados ante diferentes niveles de gastos; pero también de actividades extras e ingresos. Estos presupuestos pueden estar sujetos a cambios que se ajustarán a eventos reales, los cuales deben de ser enfrentados.

¿Cuáles son las cuentas de gastos en contabilidad?

¿Cuáles son las cuentas de gastos en contabilidad? Una cuenta de gastos contables registra cada una de las operaciones de una compañía. Las cuentas de gastos se dividen en cuatro tipos: Cuentas de activos: Contabiliza el patrimonio de una compañía, es decir, sus bienes y derechos.