¿Cómo funciona la reubicación?
La reubicación por lo general se hace con base a la prescripción de un médico, ya sea de la ARL o de salud ocupacional de la misma empresa. Se trata que de garantizar que la salud del trabajador no se vea afectada, y que este pueda laboral sin correr riesgos en razón a su condición de salud.
¿Quién ordena la reubicación laboral?
Por ello, el empleador está obligado a reincorporar y/o reubicar, si es el caso, a su trabajador con restricciones y/o recomendaciones, una vez se concluya el periodo de incapacidad, reasignándolo a su cargo o reubicándolo en uno que le permita desarrollar funciones de acuerdo a su capacidad laboral o su estado de …
¿Cómo escribir reubicación?
Definición de reubicación
- El término reubicación no forma parte del diccionario de la Real Academia Española (RAE).
- Si tenemos en cuenta la utilización del prefijo re-, podemos decir que la reubicación consiste en volver a ubicar.
¿Qué es reubicación del personal?
La reubicación de empleados se produce cuando una empresa elige trasladar a un empleado nuevo o existente de un lugar a otro y, a menudo, los atraerá con ciertos beneficios para ayudar a que la mudanza sea más sencilla y asequible.
¿Qué es reubicacion laboral en Colombia?
REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.»
¿Cuándo aplica el reintegro laboral?
El reintegro del trabajador es excepcional y procede sólo en determinados casos cuando la ley prohíbe el despido en determinada circunstancias o impone unas formalidades específicas, que de no cumplirse tornan en ilegal el despido, como por ejemplo: Trabajadoras en estado de embarazo o lactancia.
