¿Cómo funciona el salario flexible?

Este esquema permite que las empresas estimulen el logro de resultados mediante la composición variable del salario. Esta consiste en combinar el pago variable, que se determina por las metas cumplidas, con un pago flexible, conformado básicamente por una mezcla de salario y opciones de portafolio.

¿Cómo beneficia el horario flexible a un empleado?

Si das facilidades a tus trabajadores para satisfacer sus necesidades personales, su disposición por mantenerse en la empresa aumentará. Reduce los niveles de estrés. Cuando el trabajador tiene la posibilidad de controlar sus horas de trabajo y distribuirlas como desee, le da la sensación tener el control.

¿Qué beneficios aporta una organización flexible para la empresa?

La política de flexibilidad convierte a la empresa en un polo de atracción y retención de talento; mejora la moral, el compromiso y la lealtad de la fuer- za de trabajo; e incrementa la efectividad y la productividad.

¿Qué son los beneficios flexibles?

¿Qué son los beneficios flexibles? Ofrecerlos en tu empresa significa permitir que los empleados elijan qué beneficios utilizarán. En otras palabras, no se trata de ofrecer una sola selección de beneficios a todos los miembros del equipo, sino opciones que varían según sus preferencias.

¿Cuáles son las retribuciones en especie?

Las retribuciones en especie son un tipo de pago que, en lugar de hacerse de forma dineraria, se realiza a través del uso, consumo u obtención de bienes o servicios de forma gratuita o precio reducido.

¿Que se puede pagar con cobee?

Solo necesitas tu tarjeta VISA Cobee y ya puedes realizar compras en cualquier medio de transporte público colectivo.

• Patinetes y bicicletas: si bien son para el uso público no son transportes colectivos.
• Gasolina: tu coche privado no es considerado un medio de transporte público ni colectivo.

¿Dónde se puede pagar con cobee?

En Cobee, sin embargo, el empleado puede consumir en cualquier establecimiento que esté registrado como establecimiento de restauración. No necesita comprobar previamente si el restaurante o local está adherido a la red Cobee; simplemente, por ser local de restauración, está adherido por defecto.

¿Cómo implementar una jornada laboral o un horario flexible?

De la lectura de la norma transcrita encontramos que, para poder implementar una jornada laboral o un horario flexible, se debe tener en cuenta lo siguiente: El día de descanso puede ser el domingo o cualquier otro día que acuerden las partes. La jornada diaria debe ser de mínimo 4 horas y máximo 9 horas.

¿Cuáles son las jornadas de trabajo flexibles?

«El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.

¿Qué es la flexibilización de la jornada laboral diaria?

Flexibilización de la jornada laboral diaria. La jornada laboral tiene dos aristas: la diaria y la semanal; la primera corresponde las horas diarias que acuerden las partes, y la semanal que es de 42 horas según la ley 2101 de 2021, que dispuso la disminución gradual de la jornada laboral. Disminución de la jornada laboral en Colombia.

¿Cuántas horas se pueden trabajar en una jornada diaria?

La jornada diaria debe ser de mínimo 4 horas y máximo 9 horas. Cuando en una jornada se labore más de las horas diarias ordinarias no hay lugar al reconocimiento de horas extras o trabajo suplementario, siempre que en la misma semana no se labore más de 42 horas entre las 6 am y las 9 pm, y que en un día no se laboren más de 9 horas.