¿Cómo funciona el horario flexible?
Un horario flexible implica una semana laboral comprimida u horarios flexibles de inicio y parada. Este horario flexible permite a los empleados tener un día adicional para cualquier actividad que le brinde más equilibrio entre el trabajo y la vida laboral.
¿Cómo mejorar la flexibilidad horaria?
Sesame: solución a la conciliación laboral
- Flexibilizar la jornada laboral de los empleados.
- Llevar un conteo en tiempo real del tiempo trabajado y del restante.
- Conocer cuántos días de permiso para cuidar de familiares enfermos se han consumido.
¿Por qué es importante el horario flexible en el trabajo?
El horario flexible en el trabajo es una de las cuestiones más debatidas desde hace tiempo, ya que lleva a plantearse temas como la conciliación entre vida laboral y familiar, entre otras cosas. Además de esto se trata de mejorar el rendimiento aprovechando las horas más productivas de cada persona.
¿Cómo implementar una jornada laboral o un horario flexible?
De la lectura de la norma transcrita encontramos que, para poder implementar una jornada laboral o un horario flexible, se debe tener en cuenta lo siguiente: El día de descanso puede ser el domingo o cualquier otro día que acuerden las partes. La jornada diaria debe ser de mínimo 4 horas y máximo 9 horas.
¿Qué es el sistema de horario flexible?
El sistema de horario flexible permite que una porcentaje de horas de la jornada laboral pueda distribuirse de forma irregular, adaptándose a los momentos de mayor actividad de la empresa y que estas horas trabajadas de más se compensen en periodos de menor demanda.
¿Cuáles son las jornadas de trabajo flexibles?
«El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.
