¿Cómo funciona el FMLA?
El FMLA es una ley federal la cual otorga a empleados hasta doce (12) semanas fuera del trabajo por una de las siguientes razones: Uuna condición seria de salud de algún hijo, cónyuge o padre, la cual requiere que el empleado cuide a ese miembro familiar.
¿Qué significa FMLA en español?
Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
¿Cuánto tiempo me puedo tomar licencia sin goce de sueldo?
Sí, te corresponden 6 meses sin goce de sueldo a partir del momento en que termina tu licencia por nacimiento. Durante ese tiempo vas a percibir una asignación familiar de igual monto a la remuneración que te correspondería si estuvieras trabajando.
¿Cómo saber si mi ausencia está protegida por la FMLA?
Cuando su empleador tenga la información necesaria para determinar si su ausencia está protegida por la FMLA, tiene que notificarle si la ausencia se designará como una ausencia de la FMLA y, de ser posible, cuánto tiempo de ausencia se contará contra la ausencia otorgada por la FMLA.
¿Cuándo se debe notificar la ausencia de la FMLA?
PASO 1 Tiene que notificarle a su empleador cuando sepa que necesita la ausencia Véase pág. 7 PASO 2 Su empleador tiene que notificarle si es elegible para la ausencia de la FMLA dentro de 5 días laborales Véase pág. 8 FINAL Su ausencia no estáprotegida por la FMLA (Puede solicitar una ausencia de nuevo en el futuro.
¿Cuáles son los derechos de los hombres y las mujeres para tomar la ausencia de la FMLA?
Los hombres y las mujeres tienen el mismo derecho de tomar la ausencia de la FMLA para pasar tiempo con su hijo pero tiene que tomarse dentro de un año del nacimiento o de la colocación del niño y tiene que tomarse como un período seguido a menos que el empleador acepte permitir una ausencia intermitente (por ejemplo, un horario de medio tiempo).
¿Cuánto tiempo puede tomar un empleador que está sujeto a la FMLA?
Si trabaja para un empleador que está sujeto a la FMLA, y es un empleado elegible, puede tomar hasta 12 semanas de ausencia de la FMLA en cualquier período de 12 meses por varias razones incluidas: Condición de salud seria
