¿Cómo estructuraría el proceso de reclutamiento para su empresa?

¿Cuál es el proceso ideal de reclutamiento?

• Definir el perfil deseado.
• Revisión de candidaturas y preselección.
• Entrevista y evaluación.
• Contratación.
• Proceso de capacitación.
• Muchas empresas cometen el error de terminar el proceso de reclutamiento al incorporar al nuevo trabajador.

¿Cuáles son los factores que afectan la contratación?

Riesgos del reclutamiento

• Definición inadecuada del rol.
• Asumir que el éxito de un candidato en un entorno se transferirá a tu organización.
• Dependencia en los expertos para seleccionar al mejor candidato.
• Adoptar una perspectiva basada en los costos para la contratación.

¿Cómo relacionaría el proceso de reclutamiento con el proceso de selección de personal?

En el reclutamiento existe una definición del perfil profesional que busca la empresa, difusión, evaluación de los candidatos y recolección. En la selección se ejecutan técnicas y tácticas para elegir cuál es el mejor talento para nuestra empresa. Se elige y se decide.

¿Cuáles son los principales factores que afectan el desempeño en el puesto de trabajo?

7 factores que afectan al rendimiento laboral

• La motivación.
• Clima laboral.
• La comunicación.
• Los horarios.
• Factores Ambientales.
• Desarrollo profesional.
• Herramientas necesarias.

¿Qué elementos afectan al desempeño laboral?

Factores familiares y personales del empleado. Factores ambientales o higiénicos como: el insomnio (o el descanso de mala calidad), el clima (frío o calor excesivos afectan negativamente), el ruido, la iluminación, la calidad del aire, la mala comunicación entre empleados, la alimentación, etc.

¿Qué es el proceso de contratación de personal?

Una vez una empresa ha definido sus necesidades en términos de talento humano, el proceso de contratación de personal consiste en adoptar medidas, aplicar técnicas y emplear herramientas para seleccionar a las personas pertinentes para suplir dichas necesidades.

¿Cuáles son las fases del proceso de contratación?

Fases del proceso de contratación 1. Definición de la vacante. La contratación de nuevas personas se justifica en el hecho de requerir contar con… 2. Búsqueda de candidatos potenciales. La búsqueda de perfiles puede realizarse de diversas maneras y a partir de… 3. Preselección de los mejores

¿Cuáles son las políticas de contratación?

Las políticas de contratación dependen de cada empresa. En efecto, las normas que enmarcan los procesos de selección, reclutamiento y contratación de personal son propias de cada compañía y se definen con base en sus necesidades, objetivos, presupuesto, etc.

¿Cuáles son los datos de un contrato de trabajo?

En el contrato deben reflejarse los datos de la empresa y el trabajador, el tipo de contrato, su duración, el cargo que va a realizar o el salario mínimo a percibir, entre otros datos. Además, deberás remitir una copia de este contrato al Servicio de Empleo Público Estatal en un plazo de diez días.