Tabla de contenido
¿Cómo escoger a un candidato a un puesto de trabajo?
¿Sabes cómo elegir al mejor candidato?
- Fíate de tu intuición.
- Valora aptitudes técnicas y cualidades personales.
- Ten claro el perfil de persona que buscas.
- Comparte tus dudas con un buen consejero.
- No pretendas ser adivino.
- Permítete estirar el proceso tanto como necesites.
- La importancia del asesoramiento experto.
¿Cómo se hace un proceso de reclutamiento y selección?
¿Cuál es el proceso ideal de reclutamiento?
- Definir el perfil deseado.
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista y evaluación.
- Contratación.
- Proceso de capacitación.
- Muchas empresas cometen el error de terminar el proceso de reclutamiento al incorporar al nuevo trabajador.
¿Por que serías el candidato perfecto para el puesto?
– ¿POR QUÉ ERES LA PERSONA IDEAL PARA ESTE PUESTO? «Este trabajo se adapta perfectamente a mis competencias. Estoy totalmente convencido de que su compañía es la idónea para mis intereses y habilidades».
¿Cómo responder a la pregunta por qué eres el mejor candidato?
Piensa en las habilidades que están buscando para ese puesto (probablemente descritas en la oferta) y elige los puntos fuertes que demuestran que eres el candidato ideal. Otra opción es elaborar una lista de tus fortalezas y demostrar cómo las has usado, con ejemplos reales de tu experiencia profesional.
¿Qué hago si nadie me da trabajo?
¿Estás desempleado y te quedaste sin dinero? Checa estas 10 ideas para tener ingresos
- Retiro por desempleo de tu AFORE.
- Trabajos domésticos.
- Transportar gente.
- Vender tus artículos de mayor valor.
- Ir a una casa de empeño.
- Cuidar a personas mayores o enfermas.
- Freelanceo.
- Da clases particulares.
¿Cómo pedir que te vuelvan a contratar?
Haz que tengan presente todo el trabajo que hayas hecho y las razones por las que te hayan contratado en un principio. Contacta a tu antiguo empleador y consulta si existe la posibilidad de que te reincorpores. Dependiendo de las circunstancias en las cuales te hayan despedido, quizás esto sea complicado.
¿Cómo se hace la selección de un candidato?
La selección debe realizarse de manera rigurosa y objetiva, analizando todo lo que requiere la vacante y todo lo que nos ofrecen los candidatos.
¿Cómo seleccionar al mejor candidato para nuestro puesto de trabajo?
Para que podamos seleccionar al mejor candidato para nuestro puesto de trabajo hemos de haber sido capaces de atraer candidatos competentes, bien sea de manera interna (candidatos que ya forman parte de la plantilla de la empresa) o externa.
¿Por qué es importante la selección de candidatos en el departamento de recursos humanos?
La selección de candidatos para nuestra organización es un elemento clave para el departamento de recursos humanos. Hoy recordaremos algunos puntos importantes a considerar en el reclutamiento y la sección de candidatos.
¿Cómo influye la imagen de la empresa en el número de candidatos?
La imagen de la compañía también influye directamente en el número de candidatos que serán atraídos por la vacante. En muchos casos, el candidato no sólo tiene como objetivo el valor salarial, sino que prioriza las calificaciones y condiciones de trabajo de la empresa.
