Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo es la mejor manera de tratar a los empleados?
- 2 ¿Cuando un empleado es desleal?
- 3 ¿Qué ejemplos de empresas colombianas puede citar de competencia desleal?
- 4 ¿Cómo firmar con un empleado con un pacto de no competencia?
- 5 ¿Qué debes hacer para que tus empleados no se vayan a otra empresa?
- 6 ¿Qué es el deber de no competir con la empresa?
¿Cómo es la mejor manera de tratar a los empleados?
Las diez pistas para gestionar y tratar mejor a los trabajadores
- Mejorar la comunicación.
- Reducir los sentimientos negativos.
- Comunicar pronto.
- Incluir a los trabajadores en el proceso de toma de decisiones.
- Ayudar de forma práctica a los trabajadores que se tienen que ir.
¿Cuando un empleado es desleal?
-La concurrencia desleal implica que el trabajador no puede dedicarse a una actividad similar cuando afecte o pueda afectar los intereses del empleador, y la obligación de abstenerse abarca tanto los actos propios de concurrencia (por cuenta propia), como los actos de colaboración a terceros (por cuenta ajena), que …
¿Qué acciones se pueden interponer para hacer César la competencia desleal?
Acciones contra la competencia desleal Acción de cesación de la conducta desleal o de prohibición de su reiteración futura. Asimismo, podrá ejercerse la acción de prohibición, si la conducta todavía no se ha puesto en práctica. Acción de remoción de los efectos producidos por la conducta desleal.
¿Qué ejemplos de empresas colombianas puede citar de competencia desleal?
Los casos de competencia desleal se confirmaron en las empresas Aviexpress, Intecma S.A., Comunicaciones VAR y Labcare de Colombia. En el caso de Aviexpress, la Superindustria impuso una sanción por 20 millones de pesos al establecer que se creó confusión con la prestación mercantil o establecimientos ajenos.
¿Cómo firmar con un empleado con un pacto de no competencia?
Para ello, debes firmar con el empleado con un pacto de no competencia. Si el empleado es un directivo, asegúrate de que no compite con la empresa mediante un pacto de no competencia para altos directivos. Al formar a un empleado o pagarle los estudios estás invirtiendo en el futuro.
¿Cuáles son los requisitos para calificar una competencia como desleal?
Los requisitos para calificar una competencia como desleal cuando un empleado trabaje para diversos empresarios son: que haga trabajos del mismo sector de actividad industrial o comercial los trabajos han de ser verdaderamente concurrentes,por ejemplo fabricar productos parecidos, captar clientes o compañeros de trabajo, etc.
¿Qué debes hacer para que tus empleados no se vayan a otra empresa?
También tienes que asegurar que tus empleados a los que has formado no te hagan competencia desleal y no se vayan a otra empresa: necesitas un pacto de no competencia y un pacto de permanencia.
¿Qué es el deber de no competir con la empresa?
El deber de no competir con la empresa puede extenderse más allá de la relación laboral. El empleado puede renunciar a trabajar para otras empresas una vez extinguido vuestro contrato, a cambio de una compensación económica. Para ello, debes firmar con el empleado con un pacto de no competencia.
