Tabla de contenido
¿Cómo convertir el grupo al que pertenecemos en un equipo?
¿Cómo transformar a un grupo de personas en un equipo de trabajo?
- Construye relaciones de trabajo basadas en la confianza y el respeto.
- Muestra apertura y respeto al escuchar cualquier punto de vista, aun cuando este sea diferente al propio, para poder alcanzar beneficios mutuos.
¿Cómo definir los roles?
4 técnicas eficaces para definir roles y responsabilidades
- Determina qué debe hacerse.
- Identifica brechas en las responsabilidades.
- Especifica los roles con una matriz RACI.
- Pide comentarios a los miembros del equipo.
¿Qué se necesita para crear un grupo de alto rendimiento?
6 características de un equipo de alto rendimiento:
- Tener los objetivos definidos, consensuados y medidos:
- Claridad en la definición de los roles:
- Proceso bien definido:
- Buena comunicación y buen clima:
- Confianza y respeto:
- Participación de todos:
¿Qué se necesita para crear un equipo de alto rendimiento?
Las 8 claves para crear equipos de trabajo de alto rendimiento
- Liderazgo.
- Establecer objetivos.
- Definición de roles.
- Construcción de procesos.
- Autonomía.
- Buena comunicación.
- Visión global.
- Sistema de recompensas.
¿Cómo integrar un equipo?
En la integración de un equipo influye de manera natural, la interacción diaria de los compañeros mientras trabajan juntos. Como esto no suele ser suficiente para lograr equipos efectivos, también debe consistir en otras actividades estructuradas y ejercicios.
¿Qué es la integración de equipos?
La integración de equipos es el proceso de convertir a un grupo de empleados individuales, en un equipo unido. Será un grupo de personas organizadas para trabajar juntas, de manera interdependiente y cooperativa, para cubrir las necesidades de sus clientes, alcanzando metas y objetivos en común.
¿Por qué es importante integrar un equipo de trabajo para tu negocio?
Integrar un equipo de trabajo que pueda ser eficiente y proactivo ayudará a que tu negocio tenga las suficientes herramientas para poder crecer. Dentro de nuestro Reporte sobre Crédito y Crecimiento de las Pymes, logramos conocer que tan solo el 40\% de los empresarios tienen como uno de sus objetivos estratégicos invertir en talento.
¿Qué es un equipo?
Para Héctor Fainstein: Un equipo es un conjunto de personas que realiza una tarea para alcanzar resultados. Un grupo de personas trabajando juntas en la misma materia, pero sin ninguna coordinación entre ellos, en la que cada uno realiza su trabajo de forma individual y sin que le afecte el trabajo del resto de compañeros, no forma un equipo.
