¿Cómo comunicar a un trabajador su despido?

El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. El empresario debe tener constancia de que el trabajador ha recibido la carta de despido. Por ello se aconseja remitirla por burofax o conducto notarial.

¿Quién comunica el despido?

La comunicación del despido es responsabilidad de la empresa, mediante el propio superior u otro en quien se hayan delegado estas funciones (por ejemplo, el jefe de Recursos Humanos de la compañía). Y el empresario tiene la obligación de demostrar que el trabajador la ha recibido.

¿Cuándo hay que comunicar un despido?

Tiempo de preaviso de despido: 15 días naturales El empresario tiene la obligación de comunicar el despido objetivo o colectivo con 15 días naturales de antelación respecto de la fecha prevista para el despido.

¿Por qué un empresario no puede despedir a un empleado?

Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado si no posee ningún motivo justificado. Depende de las causas que motiven un cese de actividad en la empresa podemos definir un tipo de despido u otro. ¿Qué tipos de despido existen?

¿Se puede volver a contratar de nuevo al trabajador despedido?

Los contratos de trabajo son un acuerdo de dos voluntades, la del empresario y la del trabajador y si ambos están de acuerdo en volver a formalizar una relación laboral, no hay nada que lo pueda impedir. Es decir, desde un punto de vista legal no existe ninguna norma que limite o prohíba que se vuelva a contratar de nuevo al trabajador despedido.

¿Cómo denunciar a un empleado despedido?

Escribe una nota al personal indicando que el empleado despedido ya no trabaja para la compañía y que le deseas lo mejor en sus futuros proyectos. No agregues ninguna razón específica sobre la terminación del empleo. Envía un correo electrónico a cada uno de los miembros del departamento en el cual trabajaba el empleado despedido.

¿Cómo notificar la decisión de un trabajador despedido?

Dependiendo del rubro de la empresa, el gerente debe considerar si se debe notificar la decisión solo a los trabajadores involucrados o si también debe hacerlo con los clientes actuales. En cualquier caso, es importante proporcionar una explicación veraz, pero breve tratando de mantener en la medida posible la privacidad del trabajador despedido.