¿Cómo comunicar a la Seguridad Social un permiso sin sueldo?

Para realizar esta gestión basta con hacer 2 movimientos; se debe informar en la casilla “Tipo de Inactividad” el valor “6” que significa “Alta sin retribución” con fecha del primer día en que el trabajador se encuentra en esta situación, y una vez esta situación haya finalizado se debe borrar ese valor “6” con fecha …

¿Cuándo se puede pedir un permiso sin sueldo?

Los empleados que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos de quince días naturales, uno en cada semestre del año.

¿Cómo comunicar el absentismo en Seguridad Social?

Para informar a un trabajador un descuento por una ausencia injustificada, accede al punto «Cálculo/ Gestión de incidencias/ Mantenimiento de incidencias» e indica el código de la empresa, del trabajador y, en el campo «Fecha», informa el día o los días del mes que el trabajador ha causado absentismo injustificado.

¿Qué pasa si un trabajador tiene permiso sin sueldo?

En efecto, durante el permiso sin sueldo el trabajador continúa en situación de alta en la Seguridad Social (en concreto, en situación de «alta sin percibo de retribución» ). Así lo establece la normativa de Seguridad Social y lo recuerda también la doctrina de nuestros tribunales.

¿Cuál es la diferencia entre un permiso sin sueldo y una excedencia?

La diferencia es que en un permiso sin sueldo no podrías trabajar en otro sitio ya que sigues estando de alta en la empresa (siguen cotizando por ti) y en la excedencia puedes trabajar en otra empresa sin problemas ya que eres baja en la empresa, te han de finiquitar.

¿Cuál es la diferencia entre permiso sin sueldo y licencia no retribuida?

Normalmente son equivalentes y de hecho permiso sin sueldo y licencia no retribuida se suelen utilizar como términos equivalentes (así lo hago en varias ocasiones a lo largo de esta entrada). No obstante, algún convenio sí establece diferencias entre ambas figuras.

¿Por qué no se puede trabajar en otro sitio durante la excedencia?

Es decir, ni se pide nada más, ni el trabajador tiene que dar explicaciones acerca de las razones que le llevan a pedir la excedencia. De modo que no hay impedimento alguno para trabajar en otro sitio durante el tiempo que dura la excedencia.