¿Cómo cambiar de tiempo completo a tiempo parcial?

La única forma de hacer este cambio es a través de un acuerdo entre trabajador y empresa. Si el trabajador no quiere aceptar el cambio, la empresa no podrá legalmente imponérselo. Y si el trabajador y la empresa lo pactan, se deberá plasmar por escrito y modificar el contrato de trabajo.

¿Qué contrato no se puede hacer a tiempo parcial?

Esta modalidad de contrato tiene una excepción. No se podrá contratar a nadie a tiempo parcial por duración determinada si el contrato es para la formación y aprendizaje.

¿Qué es una jornada parcial y completa?

Según el documento técnico sobre los horarios de trabajo en la jornada laboral, la jornada parcial está regulada por los artículos 40 bis del Código del Trabajo. La jornada parcial es aquella que no es superior a dos tercios de la jornada ordinaria de trabajo. Vale decir, 30 horas semanales o menos.

¿Cómo calcular el tiempo parcial?

Para calcular el coeficiente a tiempo parcial hay que comparar la jornada del trabajador de que se trate en la misma unidad de tiempo (horas/días, semana, mes o año) con otro de jornada completa. La fórmula es: (Ax1000) / B = Coeficiente.

¿Qué significa tiempo parcial en el IESS?

– Corresponde para trabajadores que no tiene horario fijo de trabajo, y que sólo laboran cuando el empleador o empresa requiera de los servicios; por ejemplo, un trabajador que en enero laboró 7 días; en febrero 21 días; en marzo no laboró ni un solo día; en abril laboró 14 días; y así variaría en cada mes los días …

¿Qué contratos indefinidos se pueden celebrar a tiempo parcial?

Los contratos a tiempo parcial pueden ser tanto temporales, es decir tienen una duración determinada (obra o servicio, jubilación, primer empleo, exclusión social, interinidad) como indefinidos (sin fecha concreta para su finalización).

¿Qué se considera un contrato a tiempo parcial?

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

¿Qué es un horario parcial?

Una jornada parcial está considerada según la OIT (Organización Internacional del trabajo) como aquella que no excede las 30- 35 horas semanales.

¿Qué es un trabajador a tiempo parcial?

El Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial de la OIT, 1994 (núm. 175) define el término “trabajador a tiempo parcial” como todo trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable.

¿Cuáles son las posibilidades de trabajo a tiempo parcial?

La norma permite múltiples posibilidades de realización del trabajo a tiempo parcial: trabajar todos los días laborales, pero realizando una jornada inferior; trabajar a jornada completa diaria, pero menos días al año; o una mezcla de ambas posibilidades.

¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?

El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en el que la jornada laboral resulta inferior a la ordinaria prevista legal o en el convenio colectivo.

¿Cuál es el número máximo de horas para el trabajo a tiempo parcial?

En numerosos países, la definición jurídica es similar a la utilizada en el Convenio núm. 175. Otros países han establecido un número máximo de horas para el trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, 25 horas a la semana o dos terceras partes de la duración normal del tiempo completo).