Tabla de contenido
¿Cómo apoyar la igualdad?
Doce pequeñas acciones con gran impacto para Generación Igualdad
- Compartir el cuidado.
- Denunciar los casos de sexismo y acoso.
- Rechazar el binarismo de género.
- Exigir una cultura de igualdad en el trabajo.
- Ejercer tus derechos políticos.
- Comprar con responsabilidad.
¿Cuáles son los 11 tipos de igualdad?
Índice temático
- ¿Qué es la igualdad?
- Derecho a la igualdad.
- Igualdad y equidad.
- Igualdad de género.
- Igualdad de oportunidades.
- Igualdad de derechos.
- Igualdad social.
¿Cómo se cumple la igualdad entre hombres y mujeres?
La igualdad de género implica que hombres y mujeres deben recibir los mismos derechos, beneficios, igualdad de oportunidades, mismas sentencias y ser tratados con el mismo respeto en todos los aspectos de la vida cotidiana: trabajo, salud, educación.
¿Cómo conseguir la igualdad de género?
El esfuerzo sobre cómo conseguir la igualdad de género, las actividades de un plan de igualdad incluyen una parte lúdica con la que se pueden aprender los valores de género en la infancia, educando de manera divertida. Algunos ejemplos se encuentran en los siguientes juegos para la igualdad de género: Corresponsabilidad.
¿Cómo lograr la igualdad de oportunidades para las mujeres?
Hacer accesibles las acciones formativas a las mujeres: motivándolas a que participen, desarrollándolas durante la jornada laboral y en horarios conciliadores, etc. Realizar planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
¿Cómo promover la igualdad de género en tu oficina?
Únete a una organización que promueve la igualdad de género. Muchos lugares de trabajo tienen grupos para mujeres. Estos grupos pueden ser para que ellas hablen de los problemas con los que se enfrentan y también un momento para que se apoyen mutuamente. Pregunta a tu alrededor para ver ti su oficina tiene un grupo de este tipo.
¿Qué es el plan de igualdad?
El instrumento básico que se utiliza actualmente para impulsar estas políticas de género es el plan de igualdad. Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, los planes de igualdad “son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de
