Tabla de contenido
¿Cómo aplicar reclutamiento?
Cómo reclutar al personal de la empresa paso a paso
- Identifica las necesidades.
- Define el modelo de contratación.
- Crea un plan de reclutamiento.
- Describe el puesto de empleo y los canales para llegar a los candidatos.
- Comienza la búsqueda.
- Convoca y recluta candidatos de calidad.
- Crea la entrevista perfecta.
¿Cómo es el proceso de reclutamiento masivo?
El reclutamiento es masivo cuando la compañía necesita incorporar a su plantilla un volumen amplio de personal. Estas necesidades varían en función de las compañías y sus sectores. En el lado opuesto, no es un reclutamiento masivo aquel que: Se realiza mediante entrevistas individuales a cada uno de los candidatos.
¿Cómo Google contrata a su personal?
Aquí te contamos 6 prácticas que Google realiza durante su proceso de reclutamiento y selección de personal:
- Valoran la diversidad.
- La experiencia laboral y títulos académicos no lo son todo.
- Mejora de técnicas de selección.
- Evaluaciones numéricas antes de entrevistas.
- Entrevistas con enfoque.
¿Qué es el reclutamiento masivo?
El reclutamiento masivo se refiere a la contratación de un gran número de personas para un mismo puesto. Si bien el contar con un perfil de puesto claramente definido y detallado puede facilitar la tarea de búsqueda y selección de posibles candidatos.
¿Qué busca Google en sus empleados?
Las dinámicas de equipo de Google son clave para alcanzar el éxito. Google busca 4 rasgos vitales en cada uno de sus nuevos fichajes: habilidad cognitiva general, liderazgo, conocimiento relacionado con su rol, y «Googleismo».
¿Cuáles son los medios de reclutamiento interno y externo?
El reclutamiento interno consiste en la captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. Mientras tanto, el reclutamiento externo hace referencia a la captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa.
¿Por qué los reclutadores de las empresas están preocupados por la tecnología?
Sin embargo, los reclutadores de las empresas han externado su preocupación ante el uso “excesivo” de la tecnología y la efectividad para encontrar el talento que necesita la organización. Ante ello, Rodrígo Martínez, director General de WePow, asegura que la tecnología no sólo crea una conexión efectiva, sino personal y a gran escala.
¿Por qué es importante la tecnología móvil para los reclutadores?
La tecnología móvil se ha convertido en una experiencia innovadora y práctica para los reclutadores y para los reclutados. Tener acceso en cualquier lugar a tu CV, tu carpeta de trabajo e inclusive a tus presentaciones por video, son una gran opción para ambas partes.
¿Cuál es la mejor opción para el reclutamiento?
Para el reclutamiento es igual. Hoy, donde una empresa recibe alrededor de 300 CV al día, la mejor opción es la diversificación. Martínez nos indica que existen tres fuertes tecnológicos que podrían ayudar a las empresas a optimizar los procesos de reclutamiento:
¿Qué significa el reclutamiento?
El hablar de reclutamiento no sólo significa la contratación de tu nuevo personal, también simboliza el nombre y reputación de la empresa, la calidad de vida de tus trabajadores y el ambiente laboral que ofreces; factores fundamentales que las nuevas generaciones toman en cuenta para pertenecer a una organización.
