Tabla de contenido
¿Cómo aplica la ley ADA en Puerto Rico?
§ 621- 634, (ADEA), según enmendada en 1974, 1978, 1986 y 1990. ADEA aplica a patronos que afecten el comercio interestatal y tengan por lo menos veinte (20) empleados, a uniones obreras y agencias de empleo.
¿Cómo solicitar acomodo razonable en el empleo?
¿Cómo hace un empleado para solicitar un acomodo razonable?
- El patrono debe responder prontamente a la petición.
- El patrono debe iniciar un dialogo con la persona que hace la petición.
- Algunos patronos pueden tener un proceso formal para el acomodo, el cual puede incluir procedimientos escritos.
¿Cuál es el proposito de la ley ADA?
La ley ADA prohíbe la discriminación en todas las prácticas laborales, entre ellas los procedimientos de solicitud de empleo, la contratación, el despido, la compensación por desempleo, la capacitación, y otros términos, condiciones y privilegios laborales.
¿Cuáles son las leyes para las personas con discapacidad?
La Ley General para la Inclusión de las Personas.
¿Que prohibe la ley de discriminacion por edad en el empleo?
La ADEA prohíbe la discriminación por edad en decisiones relacionadas con contrataciones, despidos, reducción de personal, pago, beneficios, ascensos, descensos, evaluaciones de desempeño o cualquier otra condición del empleo.
¿Qué es acomodo razonable en el trabajo?
El acomodo razonable consiste en la realización de ajustes o modificaciones en el ambiente de trabajo que permita a las personas cualificadas con impedimentos ejecutar las funciones esenciales de un puesto o ser considerados para un puesto en igualdad de condiciones.
¿Qué es una acomodación del trabajo?
Una acomodación razonable es cualquier cambio en el proceso de solicitud o contratación, del trabajo, en la forma en que se realiza el trabajo o en el entorno laboral que permite a una persona con una discapacidad que esté calificada para el trabajo desempeñar las funciones esenciales de ese trabajo y disfrutar de las …
¿Cuál es el significado de las siglas ADA?
Cualquier persona puede tener una discapacidad en algún momento de su vida. aniversario de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA), una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades en todas las áreas de la vida pública.
¿Cuándo surgieron los ajustes razonables?
Los ajustes razonables surgieron por primera vez como obligación en EE. UU, a través de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus iniciales en inglés) de 1990.
¿Qué hace un empleador en una acomodación?
En este punto, el empleador también puede proporcionar una visión general del proceso, de modo que la persona que solicitó una acomodación comprenda lo que sucederá a continuación y quién tendrá acceso a la información compartida.
¿Qué dice el marco legal chileno sobre ajustes razonables?
El marco legal chileno también hace mención al concepto de ajustes razonables en el numeral 7 del artículo 154 del Código del Trabajo.
¿Cuáles son las acomodaciones razonables?
Las acomodaciones razonables varían. Para determinar lo que es razonable, un empleador debe considerar la solicitud realizada por el solicitante o empleado con una discapacidad.
