¿Cómo alargar la baja maternidad?

Este permiso puedes solicitarlo de dos maneras: Utiliza las horas de lactancia acumulada para alargar la baja maternal unos 14 días. Tras tu reincorporación al trabajo, puedes ausentarte una hora o reducir tu jornada media hora diaria hasta que tu bebé cumpla 9 meses.

¿Qué pasa si se me acaba el contrato estando de baja de maternidad?

Si su contrato finaliza mientras está de baja por maternidad o paternidad, continuará percibiendo su prestación económica de maternidad de 16 semanas, o de 12 semanas en caso de paternidad, hasta el alta médica o fin de esa situación.

¿Cuándo se puede despedir a una mujer en período de lactancia?

El artículo 240 nos dice que si el empleador desea despedir a la mujer en estado de lactancia lo puede hacer después del tercer mes de este periodo, pero siempre y cuando este pida autorización a un inspector del trabajo o a la alcaldía municipal.

¿Qué pasa si se despide a una mujer en lactancia?

Si se tratara de una trabajadora en período de lactancia, además del preaviso, cesantía, aguinaldo y vacaciones a que tenga derecho, si renuncia a la reinstalación, le corresponderá una indemnización equivalente a diez días de salario.

¿Cuánto dura la baja por maternidad en 2022?

El permiso de maternidad y paternidad del año 2022 se mantiene en las 16 semanas tanto para la madre como para el padre, a la espera de posibles modificaciones que se puedan producir por las propuestas mencionadas anteriormente.

¿Cuándo se aprueba la baja de maternidad de 6 meses?

Dicho permiso pasaría a ser de seis meses de forma gradual. Comenzando en 2023, el incremento sería de dos semanas cada año, hasta alcanzar los seis meses en 2026.

¿Cuánto es la multa por trabajar estando de baja?

Ceñirse a los plazos es algo a lo que tanto trabajadores como empresarios no suelen dar mucha importancia. Sin embargo, no hacerlo puede suponer la interposición de sanciones que pueden oscilar entre los 60,00 y los 625,00 euros, tal y como refleja la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

¿Quién me paga si estando de baja se me acaba el contrato?

El Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua son los encargados del pago. Por contingencias profesionales (accidentes laborales o enfermedades que derivan del trabajo): el trabajador seguirá cobrando lo mismo que le pagaban por la incapacidad temporal antes del final del contrato hasta la fecha de alta.

¿Cómo solicitar la prestación o baja de maternidad?

La solicitud de la prestación o baja de maternidad debes gestionarla en los centros de atención e información del Instituto Nacional de la Seguridad Social aportando la documentación requerida. Recuerda solicitar la cita previa para iniciar las gestiones con ellos; aquí te lo explicamos paso a paso:

¿Cómo solicitar la baja por maternidad a la Seguridad Social?

¿Cómo solicito la baja por maternidad a la Seguridad Social? La empresa no puede negar el derecho a la baja y deberá emitir un certificado de la fecha de inicio de la suspensión laboral.

¿Cuándo puedo disfrutar de la baja por maternidad?

La baja por maternidad puede empezar a disfrutarse antes del parto, siempre que se respeten las seis semanas obligatorias después del parto. Se debe mirar también la regulación en el convenio colectivo ya que algunos convenios, como medida complementaria, alargan el periodo de descanso.

¿Qué pasa si se continua con la baja por maternidad y se acaba el derecho al subsidio?

Es decir, que la trabajadora seguirá cobrando la misma cuantía que cobraba antes y, además, tampoco se aumentará el periodo de cobro. De hecho, si se continua con la baja por maternidad y se acaba el derecho al subsidio, éste finaliza y, en principio, no hay derecho a ningún tipo de prestación por parte del INSS.