Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo afecta el sesgo inconsciente?
- 2 ¿Qué son sesgos inconscientes?
- 3 ¿Qué es sesgo en una empresa?
- 4 ¿Qué estrategias se utilizan para minimizar los sesgos?
- 5 ¿Cómo afectan los sesgos inconscientes a la toma de decisiones?
- 6 ¿Cómo influyen los sesgos inconscientes en nuestras creencias y comportamientos?
¿Cómo afecta el sesgo inconsciente?
El sesgo inconsciente surge de una característica del cerebro humano que nos ayuda a tomar decisiones más rápido a través de varios atajos. Determina nuestra percepción del mundo y nuestro prójimo y puede llevarnos a tomar decisiones cuestionables.
¿Qué son sesgos inconscientes?
Los sesgos inconscientes son suposiciones, creencias o actitudes adquiridas que tenemos, pero no necesariamente somos conscientes de ello. Los sesgos inconscientes son atajos mentales que condicionan nuestras decisiones mientras el cerebro procesa millones de datos por segundo.
¿Cómo evitar los sesgos inconscientes?
¿Cómo evitar el sesgo inconsciente?
- Reconozca sus propios prejuicios. Tienes que ser honesto contigo mismo sobre los estereotipos que te afectan.
- Enfoque en las personas. Muchas organizaciones están tan centradas en sus procesos que pierden de vista a su gente.
- Aumentar la exposición a los prejuicios.
¿Qué sesgos inconscientes predominan en la sociedad?
Existen diferentes tipos de sesgos según el contexto, entre los más comunes se encuentran: el de afinidad, en el que las personas sienten mayor seguridad al estar con otro que les parezca familiar o similar a sí mismo, así no lo conozcan; el de belleza, aquel en el que los sujetos creen que ser bello es antónimo de ser …
¿Qué es sesgo en una empresa?
Es un proceso en el que influyen la experiencia laboral del candidato, su actitud o las respuestas que dé a cada pregunta. «El sesgo inconsciente es un juicio rápido generado a partir de nuestra propia experiencia personal vivida o por falta de información sobre alguien.
¿Qué estrategias se utilizan para minimizar los sesgos?
El proceso de contratación está sesgado y es injusto….He aquí siete estrategias:
- Busque entender.
- Revise sus descripciones laborales.
- Haga una revisión del currículum a ciegas.
- Haga un examen de muestra de trabajo.
- Estandarice entrevistas.
- Considere la simpatía (si eso es importante).
- Defina metas de diversidad.
¿Cuáles son los beneficios de los sesgos inconscientes?
Abordar los sesgos inconscientes puede ayudar a resolver estos problemas, así como a mejorar el nivel de diversidad de la empresa. Aumentar la diversidad en la empresa puede traer beneficios adicionales como los siguientes:
¿Cuáles son los ejemplos de sesgo durante la contratación?
Un ejemplo de este sesgo durante la contratación es si el panel de contrataciones favorece a los candidatos varones por sobre las mujeres a pesar de que tienen habilidades y experiencia laboral similares. Otro ejemplo bien conocido es la brecha salarial de género.
¿Cómo afectan los sesgos inconscientes a la toma de decisiones?
Como muestran estos ejemplos, los sesgos inconscientes pueden obstaculizar la toma de decisiones, afectar la dinámica del equipo y limitar la diversidad de la empresa. Esto, a su vez, puede reducir la igualdad de oportunidades para los miembros del equipo y los postulantes.
¿Cómo influyen los sesgos inconscientes en nuestras creencias y comportamientos?
Según el Instituto Kirwan para el estudio de razas y etnias, “Estos sesgos, que incluyen evaluaciones tanto favorables como desfavorables, se activan involuntariamente y sin la conciencia o el control intencional del individuo”. Como resultado, los sesgos inconscientes pueden tener una gran influencia en nuestras creencias y comportamientos.
