¿Cuál es el plazo legal para firmar un contrato?

Conforme al artículo 9° del Código del Trabajo, el empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días.

¿Cuál es el tiempo máximo para presentar un contrato?

La empresa tiene un plazo 10 días naturales desde la firma del contrato para entregar copia básica del contrato al SEPE y a los representantes de los trabajadores. 2- Plazo para pedir que el contrato verbal se formalice por escrito. .

¿Cuánto se puede prorrogar un contrato temporal?

Si este contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

¿Qué pasa si empiezo a trabajar sin firmar contrato?

Si el trabajador no firma el contrato de trabajo, éste no es válido, y se entiende que el contrato entre las partes es verbal. La no formalización del contrato por escrito tendrá como consecuencia principal que la relación laboral se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.

¿Cuántas renovaciones de contrato temporal se pueden hacer?

¿Cuántos contratos temporales se pueden realizar en una empresa? Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude.

¿Qué hacer si se acerca una fecha límite y no puedo cumplirla?

Si sabes que se acerca una fecha límite y no puedes cumplirla, lo correcto es escribir una carta solicitando una prórroga del plazo. Sé que hemos fijado el 15 de octubre como fecha límite, pero me temo que va a ser imposible entregar tu sitio web a tiempo.

¿Cuándo se reserva la vacante del puesto de trabajo?

Si que se reserva la vacante del puesto de trabajo en en los siguientes casos: Se trate de una excedencia por cuidado de un hijo, en este caso se reserva el puesto durante el primer año de la excedencia.

¿Cuánto tiempo se puede mantener reservado el puesto?

Pasado el límite, el tiempo en que se pueda mantener reservado el puesto depende de la categoría profesional, debido realizar otro similar o en otro lugar distinto. Se establece por ley que el tíempo mínimo para estar en situación de excedencia será de no menos de 4 meses y máximo 5 años.

¿Cómo saber si un trabajador puede solicitar una excedencia en el trabajo?

Lo más importante a la hora de saber si un trabajador puede solicitar una excedencia en el trabajo es su antigüedad en la empresa: solo aquellos trabajadores que lleven un mínimo de un año en su puesto de trabajo pueden pedirla.

¿Cuáles son los plazos del contrato de trabajo?

La duración máxima de un contrato a plazo fijo es de 60 meses / 05 años (IAT). Debe ser justificada por una razón extraordinaria a tener que aplicar un contrato a plazo fijo. No hay limitación en las sucesivas renovaciones del contrato, siempre que la duración máxima del contrato no debe exceder los 05 años.

¿Cuál es el plazo para firmar un contrato de trabajo?

¿Cuál es el plazo para firmar el contrato de trabajo? La ley exige que el contrato de trabajo, debe ser firmado dentro de 15 días contados desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días. ¿Qué es un contrato de trabajo?

¿Qué precauciones debemos tener en cuenta si firmamos un contrato con una empresa?

Los contratos obligan a quienes ya sea de forma personal, ya sea a través de otra persona debidamente representada, firman y suscriben el contrato. Si firmamos algún contrato con una empresa será importante asegurarnos y tener en cuenta las siguientes precauciones: 1) Que quién firma tiene poder suficiente para celebrar el acto en cuestión.

¿Qué pasa si en el contrato la firma es de una persona y los datos de otra?

Si en el contrato la firma es de una persona y los datos de otra, y se incumple. ¿Qué pasa? Dberíamos examinar el contrato y la relación contractual para poder identificar respecto a con quién se estaba contratando realmente. Contacta con nuestro despacho y podremos estudiar con mayor detalle y profundidad tu asunto.

¿Qué pasa si el trabajador se niega a firmar el contrato?

Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro de los mismos plazo ya señalados, con el objeto que se requiera la firma y si el trabajador insiste en su actitud puede ser despedido sin derecho a indemnización.