¿Cómo saber si tu empresa te valora?
Cómo saber si tu jefe te valora
- Tiene en cuenta tu juicio. Si te pide tu opinión, es probablemente porque te considera competente y te valora especialmente.
- Te mira a los ojos.
- Te responsabiliza.
- Charla contigo.
- Te enfrenta a desafíos.
- No te hace cumplidos.
- Cuando tiene que hablar contigo, lo hace en persona.
¿Cómo saber si están contentos contigo en el trabajo?
Principales indicios de que el jefe está contento con tu trabajo
- Quiere conocer tu punto de vista.
- Eres la primera persona a quien recurre.
- Te dice que le gusta tu trabajo.
- Se interesa por lo que haces.
- Desafíos y retos.
¿Cómo saber si mi jefe está contento conmigo?
5 maneras de saber que tu jefe está contento con tu trabajo
- Tener en cuenta el feedback de tu jefe.
- Se interesa por lo que haces.
- Te busca el primero para cualquier cosa y le interesa tu punto de vista.
- Te plantea que enseñes a otros.
- Halaga tu trabajo.
- Comunica tu insatisfacción sin quejas.
- Tener responsabilidad.
¿Cuáles son los errores más graves que una empresa puede cometer al momento de crecer?
Haz un estimado de la inversión que necesitas Uno de los errores más graves que una empresa puede cometer al momento de crecer es no estar segura de cuánto capital requiere. Sabemos que pueden surgir gastos extra conforme avanza el proceso de crecimiento, pero hacer un estimado te ayudará a sentirte más seguro.
¿Qué motiva al personal a permanecer en sus trabajos?
¿Qué es lo que motiva al personal a permanecer en sus trabajos? Según los expertos, varias serían las razones por las que un trabajador competente decidiría continuar en su empleo, entre ellas, lo interesante de la tarea, la proyección de carrera y el prestigio de la firma.
¿Cómo garantizar la rentabilidad de una empresa?
Antes que rentabilidad la empresa debe garantizar operatividad, es decir, que la empresa marche, funcione correctamente aun cuando no genera utilidad alguna, pues se trata de tener la empresa funcionando por el tiempo suficiente que permita solucionar los problemas de liquidez, que en muchos casos son temporales.
¿Cuál es el criterio primero para elegir o permanecer en un trabajo?
“Contrariamente a la creencia popular, el empleado no suele tener al sueldo como criterio primero, y menos único, para elegir o permanecer en un trabajo.
