Tabla de contenido
¿Qué mencionar en una entrevista?
Qué deberías decir en una entrevista
- Menciona quién te recomendó para el rol.
- Agradece al entrevistador.
- Usa el lenguaje de la Compañía.
- «Soy flexible»
- Muestra que eres entusiasta y que hiciste tu parte.
- Habla de logros que tengan un rango similar.
- Explica por qué eres la persona indicada para este trabajo.
¿Qué se debe resaltar en una entrevista?
- Compromiso. Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja.
- Responsabilidad. A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del tiempo.
- Implicación.
- Actitud positiva.
- Proactividad.
- Adaptabilidad.
- Interés.
- Especialización en nuevas tecnologías.
¿Cuáles son los aspectos a resaltar?
¿En qué piensa que puede mejorar, con respecto al otro empleo?…Formulario de búsqueda.
| Resaltar | Evitar |
|---|---|
| Demostrar buenas aptitudes para la comunicación | Pasividad o falta de Interés |
| Ser natural | Atención excesiva en el salario o en las vacaciones |
| Mostrar seguridad en uno mismo | Excesiva ambición o prepotencia |
| Agresividad |
¿Qué son aspectos a resaltar?
Puede tratarse del objeto que sobresale respecto a otro, de aquel que se desprende de un lugar en el que se encontraba fijado o del cuerpo que rebota de manera repetida. El uso más usual, de todas formas, se asocia a hacer hincapié en algo, destacándolo o enfatizando algunas de sus características.
¿Cómo entrevistar a una persona con discapacidad auditiva?
De este modo, si entrevistas a una persona con discapacidad auditiva no es necesario que te excedas en gesticulación; lo mejor es reducir la velocidad del habla y preguntarle en qué tono se siente cómodo. Si la persona tiene discapacidad visual, es recomendable que te identifiques cuando y presentes también a otras personas que te acompañen.
¿Qué tipo de supervisión necesita un empleado con discapacidad intelectual?
El tipo y la cantidad de supervisión requeridos para un empleado con una discapacidad intelectual variarán según el tipo de trabajo y las virtudes individuales de la persona.
¿Cómo solicitar información relacionada con la discapacidad?
Si una persona tiene más de una discapacidad, un empleador puede solicitar solo información relacionada con la discapacidad que requiere adaptación. El empleador puede requerir que esa información o documentación sobre el impedimento de una persona sea provista por un médico o un profesional idóneo.
¿Cuál es el porcentaje de empleados con discapacidad?
Sin embargo, y aunque cada vez existe más conocimiento, merece la pena repasar algunos básicos. La Ley General de la Discapacidad (LGD) exige a las empresas, de más de 50 trabajadores, la contratación de un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2\%.
